建筑施工劳务分包企业管理机制及发展战略研究.pdf 全文 文档投稿网

  本文关键词：建筑施工劳务分包企业管理机制及发展战略研究，由笔耕文化传播整理发布。

湖南大学 硕士学位论文 建筑施工劳务分包企业管理机制及发展战略研究 姓名：贺志军 申请学位级别：硕士 专业：结构工程 指导教师：邓铁军 20070405 硕士学位论文 摘 要 建筑业是国民经济支柱产业，其增加值约占GDP 的7% 。又是劳动密集型行 业，就业容量大，吸纳的农民工已占农村进城务工人员的三分之一。在利益机制 的直接驱动下，原有的固化劳动用工被多元化的管理及用工模式所代替，，催生出 诸多以“包工头”组建的施工劳务队伍和“散兵游勇”的同时，随意用工、管理 不到位，克扣、拖欠农民工工资，转包、挂靠、违法分包等现象层出不穷，给工 程质量、造价和安全带来较多的不和谐动因，已严重阻碍建筑业的可持续发展。 在此背景下，本文根据建市（2005[131]号）文件，以建筑施工劳务分包企业为研 究对象，首先通过对“劳务分包”与其他分包模式的比较，探讨了我国劳务用工 的法律属性，提出了适合我国的劳务用工管理体系，并借鉴FIDIC 合同条件对劳 务人员的相关规定，探讨构建保护建筑劳务人员权益的长效机制。其次，运用经 济学和博弈论方法，对劳务分包企业与非劳务分包企业的成本与效益进行了分析 比较；就现有的劳务分包条件，建立了劳务分包企业与施工企业的博弈模型，基 于现有劳务人员进入企业从事劳务作业的状况，提出了一种以质量、进度、安全 文明施工现场分区的新型计价模型（ZJAW 模型），同时也根据对劳务人员不

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