高端装备制造企业技术创新与其团队胜任特征匹配性研究

发布时间：2017-11-29 03:23

  本文关键词：高端装备制造企业技术创新与其团队胜任特征匹配性研究

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【摘要】：当今世界是经济、社会迅速发展的时代,整个知识经济时代更是要靠技术及知识的创新发展。技术创新团队是推动时代发展的主力军,不仅可以提升企业的技术创新能力,还能提升经济效益,更能进一步提高企业的核心竞争力。具有高附加值、高技术性特征的高端装备制造业,其快速发展也正需要技术创新的推动。本文主要是通过对装备制造企业的技术创新动力影响因素的分析,建立起匹配有效性研究的指标体系,依次通过探索性、验证性因子分析,构建起技术创新导向的创新团队胜任特征匹配有效性研究的模型,可以为增强创新团队与技术创新导向的有效匹配程度、顺利推动高端装备制造企业发展提供理论依据,最终从实践意义的角度出发,提出对企业技术创新的相关对策和建议。首先,阐述文章的研究背景和研究意义,并从高端装备制造业、技术创新动力、创新团队胜任特征、匹配有效性四个方面的国内外研究现状进行分析,而后介绍本文的研究方法和理论依据,为选取匹配有效性研究指的标体系奠定基础。其次,以技术创新的10个影响因素为依据提出了文章匹配有效性研究的指标体系,又依据文献理论分析并结合专家打分法,初步提出了技术创新导向的10个维度因素和创新团队47个胜任特征要素。以所提出的指标体系作为依据编制并发放了调查问卷,通过对数据进行探索性因子分析,得到了9个公共因子,据此提出了匹配有效性研究的概念模型。最后,根据调查问卷再次收集到的数据进行描述性统计分析、问卷信效度检验以及结构方程法对概念模型进行验证性因子分析,利用相关性权重法对各项变量赋值,并计算匹配有效性权重,给出匹配有效性得分的计算方法,最后提出合理化对策和建议。
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F273.1;F426

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本文编号：1236046