基于企业文化的员工关系管理研究.pdf 全文 文档投稿网

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首都经济贸易大学 硕士学位论文 DEGREE THESISOFMASTER 论文题目： 基于企业文化的员工关系管理研究 学 号： 座机电话号码054 首都经济贸易大学硕士学位论文 ‘基于企业文化的员工关系管理研究 独创性声明 本人郑重声明：今所呈交的《基于企业文化的员工关系管理研 究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。 尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含 其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经 济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。 作者签名： 训始 日期：塑丝年-兰月盟日 关于论文使用授权的说明 本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关 规定，，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅 或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、 缩印或其它复制手段保存论文。 保密的论文在解密后应遵守此规定 作孝签名：主垃金尊师签名：幸‰幽瞧日期：型生年尘月丝日 首都经济贸易大学硕士学位论文 基于企业文化的员工关系管理研究》 摘要 员工关系管理是企业经营管理的重要方面，是影响员工态度、行为和绩效的 重要因素。现实中，许多企业在员工关系管理中暴露出诸多问题，而企业在应对 这些问题上缺乏系统指导思想，对员工关系

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