改革思维_《广西师范大学》2005年硕士论文

发布时间：2016-10-10 11:56

  本文关键词：和谐思维与民营企业管理，由笔耕文化传播整理发布。

《广西师范大学》 2005年

和谐思维与民营企业管理

金瑶梅  

【摘要】：21 世纪是一个崇尚管理的时代,也是我国全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会的时代。社会的发展、进步离不开经济的支撑,而经济的腾飞又离不开广大民营企业的推波助澜。以“和谐”为基点的中国传统思维,根植于几千年儒家文化,强调以人为本、以柔济刚、以情补性、以义代利,注重人与自然、人与群体、人与社会的和谐统一,自成一套卓然独立的人本主义管理体系,是民营企业廓清思维方式多变、管理理论林立之迷雾,解决既不能照搬西方管理模式,又不甘坐困小作坊生产围城之两难境地,完成中国传统管理方式与现代先进管理方式链接的思维法宝。本文围绕和谐思维、民营企业及和谐思维对民营企业管理的指导这三个方面展开了论述: 首先,界定了和谐思维的定义、构成要素及基本特征。和谐思维是一种立足于系统观,以多赢共生,协同并举,共同发展为目标,协调思维对象各方关系的思维方式。它的构成要素包括知识信息层、动力调控层及智力智慧层等。它的主要特征包括目的性、多样性、实践性、趋前性、交互性、整体性等。这一部分主要以和谐思维的历史演变为行文脉络,从古到今,由外而内,对中国传统和谐思维的发展、当代国内外关于和谐思维的研究,特别是马克思主义和谐思维的发展进行了概括。从不同的时空交错点上,全方位剖析了和谐思维的本质内涵、产生的原因及发展的层次。 其次,分析了民营企业的概念及其管理发展的不同阶段。虽然从整体而言,民营企业呈现一种快速增长的趋势,但由于长期处于封建统治及计划经济的桎梏之下,又时值价值取向偏混乱、社会构成要素多元化的社会转型期,加之内部家族式控制、人际关系网络复杂等诸多特点,民营企业管理在发展中出现种种不和谐现象,如文化管理失和、管理制度失和、人际管理失和等,导致了普遍存在的“长不大”现象与“流星”现象。而信息技术的迅猛发展、知识经济时代的全面到来及中国加入WTO,则意味着民营企业将面临前所未有的挑战与机遇。本文结合几个实地考察的例子,逐一分析了各种不和谐现象产生的原因及急需解决的迫切性。 最后,探讨了和谐思维对民营企业管理的具体指导。这是本文的主旨所在。在初步解读和谐思维与民营企业的内在关联性之后,试图通过和谐企业文化管理、和谐企业管理模式、和谐企业内部人际关系管理及和谐企业外部社会关系管

【关键词】：
【学位授予单位】：广西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：F276.5
【目录】：

Ⅰ中文摘要2-4

Ⅱ英文摘要4-8

Ⅲ正 文8-38

导言8-9

一、和谐思维及其构成要素与基本特征9-16

(一) 中国传统和谐思维概况9-11

(二) 当代国内外和谐思维研究概况11-14

(三) 和谐思维的构成要素及基本特征14-16

1、和谐思维的构成要素14-15

2、和谐思维的基本特征15-16

二、民营企业管理及其发展阶段分析16-28

(一) 民营企业的含义16-17

(二) 民营企业管理发展的不同阶段及其分析17-18

(三) 民营企业管理的现状分析18-28

1、文化管理失和型负效应19-22

2、管理制度失和型负效应22-24

3、人际管理失和型负效应24-27

4、内外管理失和型负效应27-28

三、和谐思维对民营企业管理的指导28-38

(一) 和谐思维指导下的民营企业文化管理28-32

1、企业精神文化与行为文化的和谐:学习型组织28-29

2、企业精神文化与制度文化的和谐:以人为本29-31

3、企业精神文化与物质文化的和谐:天人合一31-32

(二) 和谐思维指导下的民营企业管理模式32-34

1、家族管理体制与现代企业制度的“和谐共生”32-33

2、制度管理与柔性管理的“和谐并举”33-34

3、现代管理理念与传统文化的“和谐互补”34

(三) 和谐思维指导下的民营企业内部人际关系管理34-37

1、企业家与员工之间要“目标整合”、“和谐交流”34-35

2、管理层人员之间要“智能互补”、“和谐共处”35-36

3、普通员工之间要“分工协作”、“和谐互助”36-37

(四) 和谐思维指导下的民营企业外部社会关系管理37-38

Ⅳ结语38-39

Ⅴ注释39

Ⅵ参考文献39-43

Ⅶ后记43

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本文编号：136082