社会转型背景下企业管理创新概念模型研究

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社会转型背景下企业管理创新概念模型研究

发布日期： 2012-10-18 发布：  

  2012年第27期目录       本期共收录文章20篇

　　摘　要：随着经济的不断发展和社会文明的不断进步，传统的计划经济体制逐渐被符合现代需求的市场经济体制所取代。在新的经济体制下，传统的企业管理模式也不能适应现代社会转型的这一大背景。所以说，企业管理必须要积极探索新的管理模式来应对市场经济下的竞争压力。
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　　关键词：社会转型 企业管理创新 概念模型研究
　　在新的社会和经济背景下，科技实力成为衡量企业发展境况与其竞争水平的一个重要方面。科学的管理方法可以有效提高和推动企业的发展，这就要求企业管理必须进行创新，创新是发展的动力和发展的依据，只有不断创新才能在激烈的竞争中扎根立足。
　　1.企业管理创新概念模型的具体分析
　　1.1企业管理创新概念产生的背景
　　管理创新这一概念最早出现时，是对现有的生产资源进行重新分配，或者是对目前的生产模式进行“优胜劣汰”式选择使用。接着一篇论文中首次出现了“交易费用”这一经济管理学概念，这一概念合理地阐释了市场体制下企业发展与创新的必然性。随后，对这一概念进行了发展，也就是说，一个企业的产生和发展离不开降低交易费用与创新经济效应两大途径。在表面上看，企业的产生与发展与企业管理的创新无关，其实企业管理模式转变的过程就是企业发展的过程。随着市场经济体制的到来，企业管理的变得越来越复杂，因而企业管理逐渐成为一种职业。在这种模式下，必须进行管理与技术的创新，管理创新可以把管理理论运用于企业实际的制度及文化等机制中；而技术创新则可以使技术性的理论投入到具体的生产过程中，使生产工艺或生产流程进一步改善。在新的社会市场背景下，管理的创新涉及到企业的各个方面，依据市场形势进行管理创新，才能使创新成果最大化。
　　1.2企业管理创新概念模型的具体分类
　　管理创新是指对现有的资源进行一种新的组织与整合，使其利用效率进一步提高，这种资源也包括企业目标与企业管理过程的最优化。管理创新具体来说可以由以下几种情况组成：首先是新的经营管理理念的产生及在生产过程中的应用。其次是管理机构的配套创新，使其适应新型管理理念的实施。第三是打造与新型管理理念相一致的管理模式。最后企业内部制度也要随之改变或进行完善。事实上，管理创新就是通过人为干涉使企业管理系统中的工作人员工作时更加协调，工作更加积极，更快实现企业制定的生产及管理目标。管理创新可分为管理创新的根本及管理手段、管理任务和管理目标的创新。
　　2.社会转型背景下企业管理创新可能出现的几种情况
　　2.1对管理中关于人性的认识进行创新
　　不论管理者还是被管理者都是生活在社会群体中的，对人的社会性有一定的认识，所以说，在管理者进行管理时往往会从人性入手来考虑如何管理能够满足人的本性要求。在管理实践中，如果这种人性化的管理模式可以达到理想的效果，管理者就会在这个基础上进行强化和完善；反之，管理者就会就人性关系进行进一步的探索，找出其中不合理的原因，然后研究出新的人性化管理模式。在这种管理与人性进行协调的过程中，管理实效与管理中的人际关系变得更加合理，进而推动了管理模式的创新。人性化管理创新在发展的过程中注重人性的需求，同时也反映出了社会市场转型背景下人性的发展与变化，所以说，基于人性思考的管理模式是顺应现代管理理念又符合管理逻辑的一种有效的管理模式。
　　2.2把转型背景下的社会文化运用于管理中
　　社会文化不仅包括存在于社会生活各方面的精神文化，管理也是社会文化的一部人，在管理的过程中注入当代的社会文化也就是管理和社会文化之间相互促进相互制约。在西方的管理模式中，企业管理者很早就注意到了企业管理与社会文化之间的关系。事实上，在很多企业管理的当中都有本企业的企业精神贯穿在企业管理的过程中，其实，这所谓的企业精神也就是文化。我们只要把企业通过调整其劳动生产关系或改善其他管理条件来使企业获得最大利润认作是企业管理的本质内涵，并能够认可其为当时资本市场下的社会文化，，也就明了了文化与企业管理之间的关系。管理作为价值观以及制度等的融合，是受其所处社会文化因素影响的。企业管理的过程中管理者自身的价值观的认可与自治以及对被管理者价值观的认可与尊重是企业长久发展的重要保障，也是企业管理顺利开展的基础。
　　2.3社会转型与管理转型具有一定的同一性
　　社会发展到一定程度其形态会发生一定的变化，这也就是我们所说的社会转型。而管理转型则是指在管理过程中管理的主体及客体、管理的行为和组织以及管理的态度和方式进行变革和完善。社会形态是由生产力、生产关系以及经济水平来决定的，其中的某种生产关系决定了当前社会经济基础的重要形式及特征，同时对上层建筑也产生了很大程度的影响。管理创新是管理文化及管理精神的创新，社会管理文化的滞后阻碍了管理的创新，而社会转型则会使社会文化得到进一步的发展，这就为管理创新提供了必要的条件。还有就是管理创新是建立在管理思想创新的基础上的，新的社会形态往往会带动人们思想及认识的进步，从而使管理者的管理思想更加多元化及合理化。所以说，社会转型促进管理转型，管理转型也反作用于社会转型。
　　3.结语
　　在新的社会背景下，企业管理的创新是企业存在与发展的根本要求。顺应新的社会经济潮流，积极进行企业管理的创新，就应当认真分析当前社会形态，全面把握企业管理创新与社会形态转变的关系，使新的企业管理模式更加人性化、科学化、合理化。
　　参考文献：
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　　[2]常修泽.现代企业创新论［M］.天津：天津人民出版社，2009（07）
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　　[4]赵登华.世纪管理回眸之一沿着大师们走过的路.跨越世纪的管理智慧［N］经济日报，2008（06）
　　[5]程胜林.试论知识经济下的管理创新［J］.江西社会科学，2008（10）

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