企业管理人员的时间管理倾向与工作压力和主观幸福感的关系（心理学）.pdf

  本文关键词：企业管理人员的时间管理倾向与工作压力和主观幸福感的关系，由笔耕文化传播整理发布。

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西南大学硕士学位论文企业管理人员的时间管理倾向与工作压力和主观幸福感的关系姓名:杨倩申请学位级别:硕士专业:应用心理学指导教师:陆林20091101摘要企业管理人员的时间管理倾向、工作压力感和主观幸福感的关系应用心理学专业硕士学位申请人杨倩指导教师陆林摘要时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征,它由时间价值感、时间监控观和时间效能感构成。企业管理人员时间管理倾向既是管理人员对时间的态度、计划和利用等认知特点,也是他们对时间的价值观和行为倾向,是一种具有多维度多层次结构的人格特征。本研究旨在揭示企业管理人员时间管理倾向与工作压力和主观幸福感的关系。本研究运用问卷法,采用“企业管理人员时间管理倾向量表”、“工作压力量表”、“幸福感指数量表中文版”和“情感平衡量表中文版”。选取211名企业管理人员为被试进行测查,将获得数据通过统计软件进行T检验、相关分析、方差分析和多元回归分析,探索了企业管理人员时间管理倾向与工作压力和主观幸福感的关系,结果发现:1.企业管理人员时间管理倾向各分量表上的得分在性别、婚姻维度上不存在显著差异,在工龄、部门维度上也没有显著差异。年龄不同的企业管理人员在时间价值感维度上... 内容来自转载请标明出处.

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