FAST模型新员工培养模式新探索

发布时间：2018-04-20 12:11

  本文选题：员工培养 + 调峰调频　； 参考：《中国电力教育》2016年11期

【摘要】：新员工是企业人才队伍建设的基石,南方电网调峰调频发电公司(以下简称"调峰调频公司")在新员工培养实践过程中,探索新员工的培养如何更快满足岗位需求,如何实现新员工培养的标准化和复制推广。在2015年新员工培养实践中,创新性地提出了基于FAST模型的运维一体化新员工培养模式,实践证明能有效提升新员工岗位技术技能水平,满足岗位胜任力需求,亦能推动项目的标准化和复制推广。
[Abstract]:New employees are the cornerstone of the construction of enterprise talent team. In the process of training new employees, the Southern Power Grid peak-shaving and frequency modulation generation company (hereinafter referred to as "peak-shaving and FM company") explores how to train new employees to meet the needs of the post more quickly. How to achieve standardization and replication of new employee training. In the practice of new employee training in 2015, a new training model of new staff based on FAST model is put forward. The practice proves that it can effectively improve the level of technical skills of new employees and meet the needs of post competence. It can also promote standardization and replication of projects.
【作者单位】： 中国南方电网有限责任公司调峰调频发电公司;
【分类号】：F272.92;F426.61

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本文编号：1777691