国企限薪背景下华润三九高管薪酬管理研究
发布时间：2020-05-05 06:12
【摘要】：高管“天价薪酬”一直以来为人诟病,也成为社会和媒体重点关注的对象。因此,政府为了严格杜绝此类事情的发生也为了进一步激励高管,出台了各种政策来限制高管薪酬,与此同时尽最大努力进行高管薪酬激励以更好地为企业创造最大价值。我国在2014年颁布实施了《央企管理负责人薪酬改革方案》,在方案中明确表明国有企业高管的工资薪酬与其企业的平均工资薪酬相关,而绩效工资则不超过基本薪酬的两倍。在此背景下,作为我国的国有企业,如何设计制定出一套既能有效激励国企高管的薪酬管理体系,同时又能符合现行政策要求,是摆在当前我国国有企业面前的一个现实性问题。鉴于此,按照中共十八大以来国企薪酬改革的最新方向,以国企医药上市企业—华润三九为研究对象。其中选择的理由有以下三点:一是华润三九医药股份有限公司作为我国规模较大的华润集团的子公司也是一家央企上市企业,因此作为医药央企的龙头受限薪令的影响较为明显;二是华润三九的高管薪酬一直以来在上市企业排名前100,而在2014年颁布的限薪令的背景下高管薪酬有了十分明显的下降,与2013年同比下降了约31%;三是华润三九经营业绩以及净利润一直名列前茅,却在2014年限薪令的颁布下,营业收入相比于2013年下降了6.7个百分点,净利润也随之减少了11.7个百分点。因此本文首先阐述了研究的背景、意义、方法、内容、创新点以及国内外的高管薪酬管理体系的文献综述;其次对高管薪酬管理理论进行整理,形成了本论文研究的理论依据;第三是对华润三九企业案例的简要介绍,主要从企业基本情况及组织架构,薪酬制度、结构以及华润三九限薪前后的比较进行大致的介绍,形成了案例的基本背景;第四在依据此背景下研究了华润三九企业高管薪酬管理体系,研究结果发现华润三九高管薪酬体系具有薪酬结构单一、长期激励措施不完善,绩效评估体系不健全,薪酬支付缺乏公开透明性等问题,紧接着穷根究底,找出缺陷的症结,即企业薪酬管理意识不强、管理体制存在缺陷、薪酬与绩效管理契合度不够、高管信息披露不健全以及薪酬监管的缺乏等;接着根据以往的实证分析得出高管薪酬对企业经营绩效存在正相关关系,通过对华润三九短期绩效评价和长期财务分析得出借鉴启示,强调高管薪酬管理体系的重要性和必要性;第五是在以上分析的基础上,结合理论依据,得出了相关结论及研究建议,即国企限薪对华润三九企业的经营绩效产生了负向激励,因此需要制定正确合理的薪酬管理机制来改善当前的困境以及提出了完善企业内部治理结构、增强高管薪酬透明度和树立现代薪酬管理理念等建议。以上的探索为当前国企限薪背景下拥有同样境遇的企业,提供了一个很好的对标样本,同时也能为当下的国企薪酬进一步改革提供了一个有益的实践检验。
【图文】：
图 4-1 华润三九限薪事件窗口期内的 和 的走势数据来源：通过 wind 数据库整理所得4.4 华润三九限薪的长期财务分析根据以往高管薪酬对经营绩效的相关文献的实证结果表明，国有企业绩效与高管薪酬具有很强的正相关性。其中，反应国有上市企业绩效水平的盈利、偿债能力以及营运能力同国企高管薪酬正相关。从长期财务分析的角度来看级管理人员的薪酬待遇已经与企业的经营绩效有着密不可分的联系，企业将管理者的薪酬与企业绩效相挂钩，不仅调动了企业高管人员的工作积极性，业创造更大的价值，同时反过来推动企业利润最大化，促进企业的健康繁荣。因此，通过上述文献阅读为研究华润三九企业高管薪酬与企业经营绩效之关系提供了可靠的理论基础，当高级管理人员的收入水平与企业经营绩效相，高管会更多的将自己的利益暂时先放一边，而是更多的考虑企业的整体利益
第 4 章 华润三九高管薪酬管理分析由以下的图表可知，，2011 年，华润三九企业的净利润增长率为负 5.12%，2012 年的净利润增长率为 32.63%，2013 年继续增长，同比增长 12.35%，在限薪令出台前，华润三九企业的平均净利润增长率都保持在医药行业平均利润增长率和非央企医药行业平均利润增长率之上，而在限薪令通过后，2014 年至 2016 年，华润三九企业的净利润增长率却低于医药行业以及非央企医药行业平均，据此推断，国企限薪对华润三九产生了负面激励作用。另一方面，在 2012 年，华润三九企业高管薪酬总额一度到达2826万元时，企业的净利润增长率也高达32.63%当 2014 年限薪令颁布后，企业净利润增长率降至负 11.75%，在未实行限薪令期间，企业三年（2010—2013 年）高管薪酬平均为 2589 万元；在实行限薪令期间，企业三年（2014—2016 年）高管薪酬平均为 2198 万元，少了将近 400 万元。因此，根据以上分析得出，限薪政策的出台对华润三九企业的经营绩效有着负面的影响。
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F426.72
本文编号：2649665
【图文】：
图 4-1 华润三九限薪事件窗口期内的 和 的走势数据来源：通过 wind 数据库整理所得4.4 华润三九限薪的长期财务分析根据以往高管薪酬对经营绩效的相关文献的实证结果表明，国有企业绩效与高管薪酬具有很强的正相关性。其中，反应国有上市企业绩效水平的盈利、偿债能力以及营运能力同国企高管薪酬正相关。从长期财务分析的角度来看级管理人员的薪酬待遇已经与企业的经营绩效有着密不可分的联系，企业将管理者的薪酬与企业绩效相挂钩，不仅调动了企业高管人员的工作积极性，业创造更大的价值，同时反过来推动企业利润最大化，促进企业的健康繁荣。因此，通过上述文献阅读为研究华润三九企业高管薪酬与企业经营绩效之关系提供了可靠的理论基础，当高级管理人员的收入水平与企业经营绩效相，高管会更多的将自己的利益暂时先放一边，而是更多的考虑企业的整体利益
第 4 章 华润三九高管薪酬管理分析由以下的图表可知，，2011 年，华润三九企业的净利润增长率为负 5.12%，2012 年的净利润增长率为 32.63%，2013 年继续增长，同比增长 12.35%，在限薪令出台前，华润三九企业的平均净利润增长率都保持在医药行业平均利润增长率和非央企医药行业平均利润增长率之上，而在限薪令通过后，2014 年至 2016 年，华润三九企业的净利润增长率却低于医药行业以及非央企医药行业平均，据此推断，国企限薪对华润三九产生了负面激励作用。另一方面，在 2012 年，华润三九企业高管薪酬总额一度到达2826万元时，企业的净利润增长率也高达32.63%当 2014 年限薪令颁布后，企业净利润增长率降至负 11.75%，在未实行限薪令期间，企业三年（2010—2013 年）高管薪酬平均为 2589 万元；在实行限薪令期间，企业三年（2014—2016 年）高管薪酬平均为 2198 万元，少了将近 400 万元。因此，根据以上分析得出，限薪政策的出台对华润三九企业的经营绩效有着负面的影响。
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F426.72
【参考文献】
相关期刊论文 前3条
1 方圆;;房地产业高管薪酬影响因素研究[J];科技经济市场;2013年04期
2 陈旭东;谷静;;上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究[J];财会通讯(学术版);2008年06期
3 高军;;我国上市公司CEO薪酬影响因素的实证研究[J];生产力研究;2006年10期
本文编号：2649665
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