基于标杆对照法的Q集团公司电解铝分公司定员标准优化研究

发布时间：2020-05-10 23:40

【摘要】：本文以Q集团公司电解铝分公司现行劳动定员标准即《集团公司电解铝企业劳动定员标准》(2011版)为研究对象。在文献研究基础上,对比分析Q集团公司电解铝分公司实际用工和2011版劳动定员标准间差异,在此基础上初步评估2011版劳动定员标准的适用性并初步确定修订关键点;然后对比分析Q集团公司电解铝分公司实际用工和行业标杆电解铝企业用工差异(选取新疆希望、新疆信发、包头稀铝、榆林有色、宁夏锦宁、内蒙古锦联和黄河水电再生铝业等7家单位作对照),在与行业标杆对照的基础上进一步评估2011版劳动定员标准的适用性并确定修订的关键点,最终形成《集团公司电解铝企业劳动定员标准》(修订版);最后,该修订版定员标准在Q集团公司电解铝分公司进行了应用与推广,相比2011版定员标准新标准定员优化幅度达到5.8%,降低了用工数、提高了劳动生产率。该文成果为电解铝等劳动密集型产业的劳动定员优化研究提供了参考和借鉴,具有积极意义。
【图文】：

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【学位授予单位】：宁夏大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F426.32;F272.92

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本文编号：2658074