内蒙古CHL化工公司基层员工绩效管理优化研究

发布时间：2020-09-14 12:55

　　企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,而人力资源又成为企业管理的重点。所以在企业的人力资源管理过程当中,绩效管理又占据了绝对的主导地位。人才是一个企业赖以生存的无形资产,也是一个企业是否能够实现自身战略目标的重要影响因素,因此对于任何一个企业来说,如何实现一个高效的绩效管理是一个重要课题,完善的绩效管理是企业实现可持续发展战略目标的重要源动力。本文选取了内蒙古CHL化工公司的基层员工为研究对象,在结合国内外相关学者在该领域研究成果进行分析的基础上,总结了绩效管理的理论以及绩效管理的方法,然后运用了问卷调查法对当前内蒙古CHL化工公司基层员工绩效管理中存在的问题进行调查了解,找出当前内蒙古CHL化工公司基层员工绩效管理中存在的不足之处,并对出现这些问题的原因进行分析,从而对当前内蒙古CHL化工公司基层员工绩效管理进行合理优化;最后提出完善内蒙古CHL化工公司基层员工绩效管理的保障措施。本文希望通过绩效管理理论的研究和对内蒙古CHL化工公司基层员工的绩效管理的优化过程,希望改善内蒙古CHL化工公司基层员工的绩效管理,对于基层员工在企业发展中能够有一定的帮助作用,也为同类企业在今后的绩效管理起到一点借鉴帮助作用。
【学位单位】：宁夏大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F426.7
【部分图文】：

示意图,层次结构,示意图,需求层次

从上表可以看出，马斯洛需求层次是一个呈金字塔形的理论结构，我们发现越是处于金字逡逑塔底部的需求层次，其所占的分量越重，越是不可缺少。越是处于需求层次的顶部，其所占的逡逑比例越少，越是难以达到难以实现。下面针对五个需求层次一一阐释。逡逑生理需求（Ｐｈｙｓｉｏｌｏｇｉｃａｌ），是金字塔形需求层次的最底层，也就是人最基本的需求，它包逡逑括人对水、空气、衣、食、住、行等的需求。逡逑安全需求（Ｓａｆｅｔｙ），是金字塔形需求的第二层需求，包括生命安全、岗位稳定、职业安全逡逑等，这些需求都是围绕人们对周围安全的物质和精神环境的渴望。逡逑爱和归属感的需求（Ｌｏｖｅ邋ａｎｄ邋Ｂｅｌｏｎｇｉｎｇ），也称社会性需求，是属于金字塔形需求的第三逡逑层需求，它包括友好、和谐的人际关系、对组织或群体的认同、相互关爱和爱情等；这些需求逡逑体现在人们加入一定的群体希望被群体接纳、信任，并和同事们保持友谊等。逡逑尊重需求（Ｅｓｔｅｅｍ），是属于金字塔形需求中较高层的需求，它包括在群体中享有权力、逡逑地位、尊严等。我们可以看出，前三个层次的需求均是较低级的、生存的需求，而第四、五层逡逑的需求属于高级的、发展的需求。逡逑自我实现的需求（ａｃｔｕａｌｉｚａｔｉｏｎ），是属于需求层次的最高一层，简单的讲就是人们对实现逡逑自我价值的渴望，并成为最好的自己的过程。逡逑

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宁夏大学硕士学位论文逦第三章内蒙古ＣＨＬ化工公司基层员工绩效管理现状分析逡逑第三章内蒙古ＣＨＬ化工公司基层员工绩效管理现状分析逡逑第一节内蒙古ＣＨＬ化工公司简介逡逑内蒙古ＣＨＬ化工集团有限责任公司，该公司成立于２００４年的九月份，注册资金约为４．２逡逑亿元。该公司从发展至今己经有员工１０００余人以上，主要研发的产品是以特种树脂和新型材料逡逑为主。在公司的产品定位方面，定位在高端的市场，在基础的产品上进行不断的创新，从而来逡逑实现高端市场的拓展。该公司在发展的过程当中，主要和一些发展中国家进行合作，因为发展逡逑中国家有很多的煤炭，原盐等资源，通过和这些发展中国家的合作能够将这些资源变成利润，逡逑从而来实现公司的全面发展。在２０１５年的时候，内蒙古ＣＨＬ化工集团有限责任公司也实现了逡逑年收入１００亿元，净利润２０亿元。逡逑公司坚持创新驱动发展，创办成立了晨宏力商学院，与中国科学院过程工程研宄所张懿院逡逑士及其团队，联合组建成立了全区首家资源环境工程“院士专家工作站？？。主要围绕公司高端树逡逑脂战略，构建产、学、研创新平台，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。逡逑

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以及后勤保障部等等。在规定时间段各级副总裁需要向总裁汇报这一时间段工作内容。逡逑公司开展业务时需要有总裁在办公室召开日常会议当中讨论，但是总裁有最终决定权。逡逑企业的组织和管理框架如图３－１所示。逡逑第二节内蒙古ＣＨＬ化工公司基层员工概况逡逑一、基层员工基本情况逡逑（一）

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