J企业技术性人才激励机制研究

发布时间：2020-09-15 10:44

　　 哈佛大学的威廉.詹姆士教授在学术研究中发现,一般情况下企业中的工作人员的工作能力仅能发挥到自身能力的百分之二十到百分之三十的水平,但是如果能够采取措施给予他们充分的激励,那么他们就能够发挥出超之前三倍到四倍的工作能力,激励在整个企业的人力资源管理中处于核心的地位,它与企业的薪资福利、绩效、职业生涯规划等机制和体系的建立都密不可分。因此,深入探索企业人力资源管理中的激励机制无论对于企业的可持续发展还是对于企业激励机制的优化都有着重要的意义。本文以生产水泥的国有企业J企业为主要研究对象,通过对其人才激励机制的状况调g

本文编号：2818861