萧江镇中小型塑编企业员工工作幸福感影响因素的研究

发布时间：2020-10-29 12:42

　　 在生活水平不断提高、经济发展不断进步的今天,提升工作幸福感已经渐渐成为企业健康发展的重要考量对象。当前企业最重要而紧迫的任务是深入研究企业员工工作幸福感的影响因素并在此基础上提高员工的工作幸福感。萧江镇辖区内的塑料编织袋企业以中小型企业居多,企业中的基层员工流动性非常大,究其原因与员工工作幸福感有不可分割的联系,增强员工对企业的归属感与忠诚度,因此要以企业与员工的角度为基础,积极寻求提高员工工作幸福感的方法,推动企业可持续发展。因此本文以辖区内中小型塑编企业作为研究对象进行全样本分析,针对企业内部的基层员工开展调查,共获得527份调查数据,并通过SPSS软件进行数据分析:通过T检验发现,不同学历、不同年龄、不同的工资水平对基层员工工作幸福感有显著影响;通过相关分析发现,薪酬福利管理制度、工作匹配度以及企业文化建设对工作幸福感均有显著且正向的影响,家庭支持对员工工作幸福感不存在显著影响,说明萧江镇中小型塑编企业的基层员工家庭矛盾较不明显,而薪酬福利管理制度对员工工作幸福感的相关系数最高,说明被调查对象的经济水平不高,从而薪酬福利的影响最为显著。根据以上结论,本文建议萧江镇中小型塑编企业通过动态管理考核考绩、完善基层员工培训制度、构建合理福利制度、建立有效沟通机制来完善薪酬福利管理制度,通过建立岗位胜任评价模型、优化岗位设置以及创造良好工作环境来提高工作匹配程度,并加强企业文化建设,创造良好的工作氛围,使萧江镇中小型塑编企业的基层员工工作幸福感得到有效提升。
【学位单位】：浙江理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F426.7
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论价值
        1.2.2 实践价值
    1.3 研究内容与论文结构
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 论文结构
    1.4 研究的创新之处
    1.5 技术路线图
2 文献综述与理论框架
    2.1 幸福感的定义
    2.2 工作幸福感的定义
    2.3 幸福感相关理论
        2.3.1 判断理论
        2.3.2 目标理论
        2.3.3 人格理论
        2.3.4 跨文化理论
    2.4 工作幸福感的影响因素
        2.4.1 薪酬福利管理制度影响因素
        2.4.2 工作匹配程度影响因素
        2.4.3 企业文化建设影响因素
        2.4.4 家庭支持影响因素
        2.4.5 其他影响因素
    2.5 工作幸福感提升对企业和员工的影响
    2.6 述评
3 萧江中小型塑编企业基层员工工作幸福感的质性研究
    3.1 研究对象
    3.2 研究程序
        3.2.1 制定访谈提纲
        3.2.2 萧江中小型塑编企业访谈过程
    3.3 萧江中小型塑编企业访谈资料分析
    3.4 提出假设
        3.4.1 薪酬福利管理制度与工作幸福感的假设
        3.4.2 工作匹配程度与工作幸福感的假设
        3.4.3 企业文化建设与工作幸福感的假设
        3.4.4 家庭支持与工作幸福感的假设
4 萧江中小型塑编企业基层员工工作幸福感的实证分析
    4.1 问卷调查实施及问卷设计
        4.1.1 问卷调查的基本情况
        4.1.2 问卷设计
    4.2 描述性统计分析
    4.3 问卷的信度和效度分析
    4.4 T检验与结果讨论
        4.4.1 不同性别员工工作幸福感T检验
        4.4.2 不同学历员工工作幸福感T检验
        4.4.3 不同年龄员工工作幸福感T检验
        4.4.4 不同婚姻状况员工工作幸福感T检验
        4.4.5 不同工作年限员工工作幸福感T检验
        4.4.6 不同岗位员工工作幸福感T检验
        4.4.7 不同工资水平员工工作幸福感T检验
    4.5 萧江中小型塑编企业基层员工工作幸福感相关分析
        4.5.1 工作幸福感的相关分析
        4.5.2 薪酬福利管理制度与工作幸福感的相关分析
        4.5.3 工作匹配程度与工作幸福感的相关分析
        4.5.4 企业文化建设与工作幸福感的相关分析
        4.5.5 家庭支持与工作幸福感的相关分析
        4.5.6 多元回归分析与结果讨论
    4.6 研究结论
        4.6.1 研究结论
        4.6.2 研究不足与展望
5 提升萧江中小型塑编企业基层员工工作幸福感的对策建议
    5.1 完善薪酬制度,制定科学合理的绩效考核体系
    5.2 构建良好的工作环境,合理安排员工与工作
    5.3 加强企业文化建设,创建良好员工工作氛围
    5.4 合理设置招聘条件,充分考虑学历与年龄优势
参考文献
附录
    附录1 员工工作幸福感访谈稿提纲
    附录2 调查问卷
致谢

【参考文献】

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本文编号：2860917