高管背景、研发投入与创业板制造业企业绩效

发布时间：2020-11-09 04:07

　　 制造业对于每个国家国民经济的贡献度不言而喻,因此一个国家的生产力水平可以由它的制造业的发展水平直接体现出来。我国制造业企业在改革开放后得到了快速发展,但从世界整体角度来看我国制造业仍处于第三梯队,即中低端制造领域。当前我国社会经济下行压力不断加大,制造业面临转型升级的形势愈发严峻。据此,我国政府提出打造制造强国的第一个十年行动纲领——“中国制造2025”计划。在此背景下,对我国制造业企业绩效影响因素的研究显得更为紧迫。本文基于高管团队背景特征和研发投入的视角,理论阐释高管背景和研发投入对创业板制造业企业绩效的影响机理以及研发投入在其中起到的调节效应作用,并选取最具代表性的236家创业板制造业企业作为样本进行实证研究,从而为我国上市公司提出具有针对性和操作性的政策建议。本文首先从高管平均年龄、高管平均教育水平、女性高管占比、研发投入强度和制造业企业绩效等方面认真研究了我国创业板制造业企业的发展现状。研究发现,我国创业板制造业企业高管平均年龄呈上升趋势,但近年来逐渐趋于稳定,这说明制造业更加重视经验、资历以及人脉等资源,也表明了现阶段的年轻高管的创新发展机制还不完善;制造业企业对学历的要求越来越高,这说明了高素质人才在市场中能更好的识别并抓住机会,在竞争激烈而复杂的环境里能更好地把握方向;女性高管占比一直处于较低的水平,这说明男性高管相对于女性高管的抗压及决策能力方面存在较大的优势,但近年来这个比例已明显上升,说明越来越多的企业认识到女性高管在团队中起到的重要作用;236家制造业企业年度研发总投入在不断上升,但其平均强度却在逐年下降,这表明目前我国制造业研发投入的增长速度已跟不上企业自身发展的速度,在创新研发方面陷入了瓶颈;对企业绩效的分析也可以看出,当研发投入强度下降时,会导致制造业企业绩效降低。总体来说,我国制造业目前处于转型升级阶段,从高管任命到研发投入都需要做出相应的调整和优化。本文在理论研究的基础上进行了规范的实证研究,研究结果显示:在制造业企业中,年轻的高管拥有更好的创新和变革能力,并且对于新知识新方法的接受和学习能力较强。高管教育水平对企业绩效并无显著影响,这可能是由于当前教育体制的不合理性以及多数高管并未在身居高位之后加强对管理方面的学习导致的。女性高管能更精确地把握客户需求,并且相对于男性高管来说女性高管更善于采纳建议,研究表明女性高管占比与企业绩效之间存在正向关系。另外本文将研发投入强度指标作为调节变量进行实证研究,结果表明:研发投入强度在高管平均年龄、女性高管占比与企业绩效的关系中存在负向调节,在高管平均教育与企业绩效的关系中存在正向调节。为此,本文建议对于制造业企业来说,在选择高管成员时应注重年轻高管及女性高管的培养,并且随着我国制造业的发展以及研发投入的不断加大,企业任用高管的核心因素应着眼于高素质人才,而不必拘泥于对高管性别和年龄的要求。对于高管成员个人来说,随着企业的发展,也要注意随时进行自我学习,保证能在企业发展的道路上起到积极作用。
【学位单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F425;F273.1;F406.7;F272.91
【部分图文】：

图 2-1 2013-2017 年创业板制造业上市公司高管平均年龄（单位：岁） 2-1 来看，2013-2017 年创业板制造业上市公司高管平均年龄呈上年来有趋于稳定的趋势。这一方面是因为年长的高管相对年轻的高业非常重视的经验、资历以及人脉关系，另一方面处于经济转型阶业在创新技术研发等方面还需要不断学习、不断进步，不能一蹴年长的高管对企业绩效带来的有利影响要大于年轻的高管为企业利影响。）高管平均教育水平关文献中有关研究发现，高管团队的平均教育水平可以作为测度高重要指标之一，高层阶梯理论将企业高管个人特质与企业绩效、经标整合在一起，认为高管团队的价值观和认知观一定会对企业创新造成影响，从而影响公司业绩。近年来随着社会的进步、企业的

图 2-1 2013-2017 年创业板制造业上市公司高管平均年龄（单位：岁） 2-1 来看，2013-2017 年创业板制造业上市公司高管平均年龄呈上年来有趋于稳定的趋势。这一方面是因为年长的高管相对年轻的高业非常重视的经验、资历以及人脉关系，另一方面处于经济转型阶业在创新技术研发等方面还需要不断学习、不断进步，不能一蹴年长的高管对企业绩效带来的有利影响要大于年轻的高管为企业利影响。）高管平均教育水平关文献中有关研究发现，高管团队的平均教育水平可以作为测度高重要指标之一，高层阶梯理论将企业高管个人特质与企业绩效、经标整合在一起，认为高管团队的价值观和认知观一定会对企业创新造成影响，从而影响公司业绩。近年来随着社会的进步、企业的

图 2-3 2013-2017 年创业板制造业上市公司女性高管占比 2-3 中可以看出女性高管的比例还是处于一个较低的水平，这说明于女性高管抗压能力以及决策能力的优势还是十分明显的，但近年比已明显上升，说明越来越多的企业认识到了女性高管在决策中发。、创业板制造业企业研发投入的现状创新是具有高风险、高收益等特征的一项系统工程。熊彼特的创新新于企业发展犹如空气于人类一般重要，因为技术创新不断提供动进企业进步。研究表明企业研发费用能够显著的正向促进企业绩认知相一致，因此对于制造业企业来说企业的发展离不开研发创新来，我国制造业企业研发投入的总支出在迅速上升，如图 2-4：
【参考文献】

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本文编号：2875860