榆林HY制衣公司企业文化建设研究

发布时间：2020-11-16 11:00

　　 企业文化是企业的无形资产,是企业用之不竭的财富,企业文化建设在企业发展中具有极为重要的意义。树立具有自己特色的价值观体系是企业在激烈竞争中获胜的必备因素。企业文化建设研究是企业培养核心竞争力的需要,是人才竞争和市场竞争的需要。本文以榆林HY制衣公司企业文化建设为研究对象,基于企业文化基础理论和方法,对于榆林HY制衣公司企业文化建设现状进行调查、研究,对其影响企业文化建设的领导因素、建设过程因素、管理机制等因素以及存在的问题和瓶颈难点进行了系统分析,在实践的基础上,结合榆林HY制衣公司的具体情况特点构想设计出了企业文化建设的总体框架模式,并以塑造核心价值观为重点,融合其MI、BI、VI原理、结构、相互联系,确定了企业文化建设的具体方法,明确了保证措施,建立了企业长效机制,为榆林HY制衣公司提升企业文化,通过企业文化建设为管理水平提供帮助。
【学位单位】：西安科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：F270;F426.86
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景及研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
        1.2.3 文献评述
    1.3 研究方案
        1.3.1 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题
        1.3.2 拟采取的研究方法、技术路线和调研方案
2 企业文化基础理论
    2.1 企业文化的概念
    2.2 企业文化的主要内容和特征
        2.2.1 企业文化的主要内容
        2.2.2 企业文化的特征
    2.3 企业文化的功能
        2.3.1 形象和品牌塑造功能
        2.3.2 价值导向功能
        2.3.3 员工的激励功能
        2.3.4 秩序的管理功能
        2.3.5 绩效和竞争力的提升功能
3 榆林HY制衣公司企业文化建设现状
    3.1 概况
    3.2 榆林HY制衣公司企业文化建设现状
        3.2.1 定位模糊，注重短期利益
        3.2.2 盲目借鉴，缺乏系统规划
    3.3 榆林HY制衣公司企业文化建设现状原因分析
        3.3.1 企业家的因素
        3.3.2 传统文化影响
        3.3.3 经济制度影响
        3.3.4 企业文化管理机制的影响
    3.4 榆林HY制衣公司企业文化存在的问题及原因分析
        3.4.1 企业领导人集权现象严重
        3.4.2 公司视觉识别（VI）不明显
        3.4.3 企业和员工的竞争、创新意识不强
        3.4.4 公司战略定位滞后
        3.4.5 公司制度建设不健全
4 榆林HY制衣公司企业文化建设方案
    4.1 企业文化的总体架构
        4.1.1 企业文化的总体构架模式图
        4.1.2 需要把握的几个问题
        4.1.3 公司企业文化建设的步骤与方法
    4.2 企业文化价值观的核心塑造
    4.3 MI（理念识别）的企业文化建设
    4.4 BI（行为识别）的企业文化建设
    4.5 VI（视觉识别）的企业文化建设
5 榆林HY制衣公司企业文化建设方案实施保障措施
    5.1 成立领导小组
    5.2 明确岗位责任
    5.3 专项预算
    5.4 推广、总结，建立长效机制
6 结论与展望
致谢
参考文献

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 张丽清;;文化概念研究的几种路向及其分析[J];新视野;2012年05期

2 章庆林;;中外企业文化概念之比较[J];赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版);2012年04期

3 肖步云;;论中国传统文化对现代企业文化构建的影响[J];科技创业月刊;2011年10期

本文编号：2886097