基于平衡计分卡的LM公司股权激励效果及问题研究

发布时间：2020-12-22 08:19

　　随着市场竞争的加剧,人才竞争日趋激烈、人力资本在企业重要性的凸显、委托代理关系的普遍存在,促使企业在管理过程中对此不得不加以重视并采取一定的措施,股权激励因此而出现。股权激励是20世纪中叶在美国出现的一种公司治理方法,在我国应用的较晚,直至2006年证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试用)》这一法规起,我国企业才逐步开始应用股权激励这一公司治理方法,自2016年证监会发布正式《上市公司股权激励管理办法》我国上市公司开始大规模运用该模式进行激励。由于创业板公司均为高成长性的创业型、高科技型中小企业,对于人才有更为强烈的需求,因此进行股权激励的公司占比也更高。本文通过对创业板LM公司股权激励现状及战略目标分析建立平衡计分卡,通过平衡计分卡对LM公司股权激励前2013年度到股权激励后至2017年度间各层次指标进行综合评分,通过其评分结果分析LM公司股权激励对公司整体影响,综合其激励方案,发现LM公司股权激励过程中值得借鉴及存在的问题。分析发现,通过实施股权激励,LM公司在核心人才保留、产品研发等方面取得初步效果,但仍存在一些问题,主要包括:一是公司层面绩效考核指标单一,均是对于公司盈收能... 

【文章来源】：宁夏大学宁夏回族自治区 211工程院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１?＿１?．研究思路??

夏大学硕士学位论文?第三章股权激励实通？ｅｇ＾ｊｇｉａｇＢＢ＾．？ａ＆ｆ：！ｊｃｓｇＢｆｆｉＴｇｙｍＥＢｇａａａＭ？ａＢｉ３ａＥｉｒａａ；ｓａｉａｆｌａＨａＨＢ＜ＪＢｉｉｉｉｉ?ｉ?ｉｉｉｉｉ＿?ｉｉｉ?１?＿丨＿?■■丨?ｉｂｔ?祖■—■ｍ，ＷＫ？ｉ？ｗａｉ布了关于股权激励计划的公告。自２００９年我国首批创业板公司上市起，由于其公司优秀管理人员核心技术人员的急切需求，创业板公司也开始大规模施行股权激励计创业板公司自２０１０年开始实施股权激励计划以来，就在上市公司实施股权激励计大比例，于２０１３年、２０１６年占比更是超过４０％，可见创业板公司对于人力资本的需。??

来源：国泰安ｃｓｍａｒ数据库??（三）激励有效期限集中于４－５年??通过国泰安数据库整理统计后，可以看出２０１７年创业板公司所公告的股权激励计年限主要集中在４－５年，可见其年限选择较为谨慎，这与我国企业性质与资本市场不有很大的关系。??１００?８１??６。?＿?４１??５?４０?Ｉ?麗??Ｉ２０?＾?＾?１?３?Ｉ?３??Ｑ?…ｍｍｔｔ?Ｓｆｅｓｉｔｉ?ｎａｎ??３?３．２５?４?４．５?５?６??激励年限??图３－３．?２０１７年创业板上市公司股权激励年限??来源：国泰安ｃｓｍａｒ数据库??（四）绩效评估指标主要基于财务指标??

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：2931447