HS公司人力资源管理优化研究
发布时间：2021-01-25 15:34
有一种能够带动农业发展或者从事农业生产的先进组织形式叫做农业企业,农业企业的发展对于促进城市化、将农村剩余的劳动力进行转移和帮助农民提高收入都具有独特的作用。而在农业企业发展进程中,起决定性的作用就是人力资源管理。随着经济的不断发展,企业竞争归根结底就是人力资源之间的竞争,经济发展所需的重要资源也开始向人力资源进行转变,所以,对大部分企业内外部人力资源管理的优劣,将直接影响农业企业的经营和发展状况。就当前的形势,我国农业企业有很多需要解决的关于人力资源管理方面的难题。所以,人力资源的发展已成为农业企业急需解决的瓶颈。本研究以HS公司人力资源管理为例,进行访谈、实地考察、问卷调研等方法,收集了关于公司简介、发展规划、组织构架和人力资源现状等有关信息。并设计了问卷对HS公司人力资源管理现状进行调研,利用SPSS等相关统计软件对问卷数据进行整理统计,分析了员工不同性别、工龄、工作岗位和学历对人力资源管理各模块相关性的差异,结合访谈结果对公司人力资源管理进行客观评价。然后结合人力资源相关基础理论,对HS公司在人力资源管理方面存在的问题及原因进行了分析,例如人力资源管理基础薄弱,缺乏长效的员工培...
【文章来源】：中南林业科技大学湖南省
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．３员工性别比例??
理中心五大中心。其中，生产管理中心由生产部、品管部和工程部组成，营销中??心由市场部、营销部和物流部组成，行政管理中心由总务部、人力资源部和安保??部组成。公司的组织架构图如下图３．２所示：??总经理??生产管理中心｜财务中心｜?｜营销中心｜?｜产品研发中心｜?｜行政管理中心＾??生Ａ部工程部｜?｜市场部｜?｜物流部｜?｜总务部丨［Ｘｉ“源部｜｜安“ｇＴ??图３．２?ＨＳ公司组织架构图??３．２?ＨＳ公司人力资源现状??Ｓ前，ＨＳ公司ｉｔ：处于发展上升期，但内部缺乏卨精尖人才，对人才的供应??不能达到发展所需。尽管公司的人力资源总量较前几年有所提升，似技术人力资??源和优秀管理人才所占比例较低，受过专业培训的人员为数＋多。Ｉ（Ｉ］Ｈ？无论是从??管理人员的管理水平，还是从核心团队的技术力量，以及操作层员Ｘ的技能水平，??都严重限制和影响了公司的进？步发展壮人，对实现集团公…下达的战略０标造??成严ｔ的影响。??（１）员工性別比例??通过对ＨＳ公司的访谈及问卷调查得知，公司现有员工３１０人，９０％为当地??居民。公司管理人员和技术人员偏少
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【参考文献】：
期刊论文
[1]关于企业人力资源管理方法的探讨[J]. 李生鹏. 知识文库. 2018(24)
[2]我国农业企业人力资源管理问题探析[J]. 董舒婷. 山东纺织经济. 2018(10)
[3]试论农业企业的经营管理[J]. 何晓汀. 农业开发与装备. 2018(06)
[4]农业企业人力资源管理持续优化策略探究——以辽宁省农业企业为例[J]. 张博. 农业经济. 2018(05)
[5]农业企业家长式领导对员工绩效影响研究[J]. 吴有磊,孙琛. 上海管理科学. 2018(02)
[6]农业企业人力资源管理存在的问题及解决策略[J]. 祝养浩. 乡村科技. 2018(09)
[7]农业企业员工流失的原因分析及对策研究[J]. 孟颖,毕研飞,魏斌,钱春桃. 企业科技与发展. 2017(10)
[8]农业企业人力资源现状与管理对策[J]. 罗小放. 山西农经. 2017(05)
[9]农业企业人力资源管理存在问题及解决策略[J]. 李浇,赵晴. 当代经济. 2017(02)
[10]企业人力资源管理中绩效考核存在的问题及解决对策[J]. 柳玲. 人才资源开发. 2016(12)
博士论文
[1]农业企业的结构、行为和绩效研究[D]. 刘良灿.西南财经大学 2006
[2]我国农业企业并购重组研究[D]. 刘现武.中国农业科学院 2003
硕士论文
[1]员工—组织关系与员工敬业度间关系的研究[D]. 徐志静.南京大学 2016
[2]呼和浩特农业企业人力资源培训对策研究[D]. 张文翔.西北农林科技大学 2015
[3]河南省农业企业人力资源管理问题研究[D]. 胡锦婷.河南农业大学 2014
[4]君喜牛羊肉集团人力资源管理问题研究[D]. 王岩.吉林大学 2012
[5]贵州农业企业品牌建设研究[D]. 何一.贵州财经大学 2012
[6]农业企业人力资源绩效管理研究[D]. 孟彩丽.浙江农林大学 2011
[7]安徽省农业企业核心竞争力培养途径研究[D]. 郭振宇.安徽农业大学 2011
[8]GH公司人力资源管理的发展策略研究[D]. 万振华.电子科技大学 2011
[9]农业企业价值评估研究[D]. 祝兰芳.西北农林科技大学 2007
[10]南京市农业企业发展研究[D]. 姜岩.南京农业大学 2003
本文编号：2999474
【文章来源】：中南林业科技大学湖南省
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．３员工性别比例??
理中心五大中心。其中，生产管理中心由生产部、品管部和工程部组成，营销中??心由市场部、营销部和物流部组成，行政管理中心由总务部、人力资源部和安保??部组成。公司的组织架构图如下图３．２所示：??总经理??生产管理中心｜财务中心｜?｜营销中心｜?｜产品研发中心｜?｜行政管理中心＾??生Ａ部工程部｜?｜市场部｜?｜物流部｜?｜总务部丨［Ｘｉ“源部｜｜安“ｇＴ??图３．２?ＨＳ公司组织架构图??３．２?ＨＳ公司人力资源现状??Ｓ前，ＨＳ公司ｉｔ：处于发展上升期，但内部缺乏卨精尖人才，对人才的供应??不能达到发展所需。尽管公司的人力资源总量较前几年有所提升，似技术人力资??源和优秀管理人才所占比例较低，受过专业培训的人员为数＋多。Ｉ（Ｉ］Ｈ？无论是从??管理人员的管理水平，还是从核心团队的技术力量，以及操作层员Ｘ的技能水平，??都严重限制和影响了公司的进？步发展壮人，对实现集团公…下达的战略０标造??成严ｔ的影响。??（１）员工性別比例??通过对ＨＳ公司的访谈及问卷调查得知，公司现有员工３１０人，９０％为当地??居民。公司管理人员和技术人员偏少
理中心五大中心。其中，生产管理中心由生产部、品管部和工程部组成，营销中??心由市场部、营销部和物流部组成，行政管理中心由总务部、人力资源部和安保??部组成。公司的组织架构图如下图３．２所示：??总经理??生产管理中心｜财务中心｜?｜营销中心｜?｜产品研发中心｜?｜行政管理中心＾??生Ａ部工程部｜?｜市场部｜?｜物流部｜?｜总务部丨［Ｘｉ“源部｜｜安“ｇＴ??图３．２?ＨＳ公司组织架构图??３．２?ＨＳ公司人力资源现状??Ｓ前，ＨＳ公司ｉｔ：处于发展上升期，但内部缺乏卨精尖人才，对人才的供应??不能达到发展所需。尽管公司的人力资源总量较前几年有所提升，似技术人力资??源和优秀管理人才所占比例较低，受过专业培训的人员为数＋多。Ｉ（Ｉ］Ｈ？无论是从??管理人员的管理水平，还是从核心团队的技术力量，以及操作层员Ｘ的技能水平，??都严重限制和影响了公司的进？步发展壮人，对实现集团公…下达的战略０标造??成严ｔ的影响。??（１）员工性別比例??通过对ＨＳ公司的访谈及问卷调查得知，公司现有员工３１０人，９０％为当地??居民。公司管理人员和技术人员偏少
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于企业人力资源管理方法的探讨[J]. 李生鹏. 知识文库. 2018(24)
[2]我国农业企业人力资源管理问题探析[J]. 董舒婷. 山东纺织经济. 2018(10)
[3]试论农业企业的经营管理[J]. 何晓汀. 农业开发与装备. 2018(06)
[4]农业企业人力资源管理持续优化策略探究——以辽宁省农业企业为例[J]. 张博. 农业经济. 2018(05)
[5]农业企业家长式领导对员工绩效影响研究[J]. 吴有磊,孙琛. 上海管理科学. 2018(02)
[6]农业企业人力资源管理存在的问题及解决策略[J]. 祝养浩. 乡村科技. 2018(09)
[7]农业企业员工流失的原因分析及对策研究[J]. 孟颖,毕研飞,魏斌,钱春桃. 企业科技与发展. 2017(10)
[8]农业企业人力资源现状与管理对策[J]. 罗小放. 山西农经. 2017(05)
[9]农业企业人力资源管理存在问题及解决策略[J]. 李浇,赵晴. 当代经济. 2017(02)
[10]企业人力资源管理中绩效考核存在的问题及解决对策[J]. 柳玲. 人才资源开发. 2016(12)
博士论文
[1]农业企业的结构、行为和绩效研究[D]. 刘良灿.西南财经大学 2006
[2]我国农业企业并购重组研究[D]. 刘现武.中国农业科学院 2003
硕士论文
[1]员工—组织关系与员工敬业度间关系的研究[D]. 徐志静.南京大学 2016
[2]呼和浩特农业企业人力资源培训对策研究[D]. 张文翔.西北农林科技大学 2015
[3]河南省农业企业人力资源管理问题研究[D]. 胡锦婷.河南农业大学 2014
[4]君喜牛羊肉集团人力资源管理问题研究[D]. 王岩.吉林大学 2012
[5]贵州农业企业品牌建设研究[D]. 何一.贵州财经大学 2012
[6]农业企业人力资源绩效管理研究[D]. 孟彩丽.浙江农林大学 2011
[7]安徽省农业企业核心竞争力培养途径研究[D]. 郭振宇.安徽农业大学 2011
[8]GH公司人力资源管理的发展策略研究[D]. 万振华.电子科技大学 2011
[9]农业企业价值评估研究[D]. 祝兰芳.西北农林科技大学 2007
[10]南京市农业企业发展研究[D]. 姜岩.南京农业大学 2003
本文编号：2999474
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