X建筑公司技术型人才流失问题研究

发布时间：2021-02-12 06:37

　　随着我国经济的高速发展,人才已经成为企业发展的基础,同时也是帮助企业占据市场有利地位的重要力量,因而企业如何对人才进行培养和运用,已经成为了企业核心竞争力强弱的关键指标之一。在激烈的市场竞争中,人才的流动是人才择优和趋利的正常表现,但是人才的过度流失,就会对企业的发展壮大造成很不利的影响。建筑行业是一个以技术为依托的传统行业,人才,尤其是技术型人才对建筑行业的稳定和发展是举足轻重的,而目前建筑行业技术型人才流动的数额已经累计到了一个很大的量,从而引发了质的变化,成为了一种恶性的人才流失现象。技术型人才流失对建筑行业的发展与进步造成了较为严重的影响,不但增加了企业经营成本及用人成本,也间接影响着企业现存员工的工作状态、客户的满意度等方面。基于此,如何吸引人才,尤其是技术型人才进入企业并稳定于企业中,是企业立于市场竞争不败之地的重要保证。文章以此为切入点,以X建筑公司为实践案例,通过文献研究法、问卷调查法、案例分析法,进行企业技术型人才流失现状及问题解决的深入研究。文章具体分为五个部分:首先为绪论部分,通过整合国内外研究现状,从宏观层面构建论文研究框架。其次是理论综述部分,通过对公司后续人... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

X建筑公司经营利润与技术型人才流失数量比例资料来源：X建筑公司内部资料

近4年研究企业技术型人才流失的文章年限分布

price-Mueller(2000)模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]国有施工企业人才流失的原因与对策[J]. 刘晓宝.  人力资源管理. 2018(05)
[2]“一带一路”国家如何走出“人才陷阱”——以俄罗斯、印度和以色列为研究对象[J]. 吕文晶,刘进.  江苏高教. 2018(05)
[3]企业档案在规避企业人才流失风险中的作用分析[J]. 杨露.  办公自动化. 2018(08)
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[5]防止国有工程建设企业技术人才流失的对策[J]. 宋娟娟,胡昊轩.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2018(04)
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硕士论文
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[2]广西检验检疫系统CZ机构人才流失引致因素与缓解对策[D]. 李虎祥.广西大学 2018
[3]E跨境电商企业运营人才流失因素及对策研究[D]. 段小倩.北京交通大学 2018
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[5]太重煤机有限公司技术人才的流失问题研究[D]. 邢洁.太原理工大学 2018
[6]ZP高新科技企业人才流失的原因与防范对策研究[D]. 顾茜.南昌大学 2018
[7]中国建设银行D支行人才流失问题研究[D]. 袁天宁.河北大学 2018
[8]智美科技有限公司人才流失问题研究[D]. 刘欢庆.新疆大学 2018
[9]S公司人才流失原因分析与对策研究[D]. 柴佳.中国地质大学(北京) 2018
[10]中小型高新技术企业人才紧缺预警模型研究[D]. 汪倩倩.安徽大学 2018



本文编号：3030412