90后煤矿员工的相对剥夺感与离职倾向：工作幸福感的中介作用

发布时间：2021-04-18 11:47

　　为了解90后煤矿员工的相对剥夺感和工作幸福感对其离职倾向的影响,本研究面向煤矿一线员工发放调查问卷350份,收回有效问卷291份。研究采用SPSS22.0进行信度、效度检验、相关分析和回归分析。研究结果表明:（1）相对剥夺感对工作幸福感有显著的负向预测作用;（2）相对剥夺感对离职倾向有显著的正向预测作用;（3）工作幸福感对离职倾向有显著的负向预测作用;（4）工作幸福感在相对剥夺感与离职倾向关系中具有部分中介作用。研究结论对有效干预90后煤矿员工离职行为,提供了新的视角和理论依据。 

【文章来源】：牡丹江师范学院学报(社会科学版). 2020,(04)

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论回顾与研究假设
    （一）90后煤矿员工的定义及其特点
    （二）研究假设
        1．相对剥夺感与工作幸福感
        2．相对剥夺感与离职倾向
        3．工作幸福感与离职倾向
        4．工作幸福感在相对剥夺感和离职倾向关系中的中介作用
三、样本来源的测量方法
    （一）样本来源
    （二）变量的测量
        1．工作幸福感量表
        2．相对剥夺感量表
        3．离职倾向量表
    （三）统计分析方法
四、数据分析与检验
    （一）效度分析
    （二）信度分析
    （三）相关性分析
    （四）回归分析
        1．相对剥夺感与工作幸福感关系的检验
        2．相对剥夺感与离职倾向的关系检验
        3．工作幸福感与离职倾向的关系检验
        4．工作幸福感对相对剥夺感与离职倾向的中介检验
五、结果与讨论
    （一）相对剥夺感对离职倾向具有显著的负向预测作用
    （二）相对剥夺感对工作幸福感具有显著的负向预测作用
    （三）工作幸福感对离职倾向具有显著的负向预测作用
    （四）工作幸福感在相对剥夺感和离职倾向关系中的中介作用
六、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工群体相对剥夺感问卷的编制[J]. 梁振东,耿梦欣,岳金笛.  牡丹江师范学院学报(社会科学版). 2019(04)
[2]职场孤独感与基层公务员离职倾向关系:人际敏感的中介作用[J]. 杨新国,蓝媛美,朱薏帆.  牡丹江师范学院学报(社会科学版). 2019(02)
[3]相对剥夺感:概念、测量、影响因素及作用[J]. 熊猛,叶一舵.  心理科学进展. 2016(03)
[4]某制造企业青年产业工人幸福感与离职倾向研究[J]. 陈思邈,张伟.  工业工程与管理. 2013(03)
[5]社会质量视野下的主观幸福感——基于上海的经验研究[J]. 袁浩,马丹.  吉林大学社会科学学报. 2011(04)
[6]职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用[J]. 翁清雄,席酉民.  南开管理评论. 2010(02)
[7]工作幸福感概观[J]. 苗元江,冯骥,白苏妤.  经济管理. 2009(10)
[8]个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用[J]. 韩翼,刘竞哲.  经济管理. 2009(02)

博士论文
[1]企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D]. 林长华.湖南大学 2009

硕士论文
[1]情绪劳动对员工工作幸福感和离职意向的影响研究[D]. 刘沁薇.湖南大学 2014



本文编号：3145418