虚拟受限股制度在华为实践中的应用研究
发布时间：2021-05-17 18:39
民营高科技行业进入壁垒较低,新兴企业的不断涌现与激烈的行业竞争已成为市场常态,但利润率较高的高科技行业仍是民营企业不断诞生和消亡的热点领域。技术创新和人才培养在高科技企业生命周期各阶段均扮演着十分重要的角色,对人才的管理和吸引是民营高科技企业的战略重点。虚拟受限股制度作为股权激励方式之一,华为公司长期的实践表明其对人才管理和人才激励具有一定优越性,同时也能发挥融资功能为公司募集运营和成长所需资金。但目前使用虚拟受限股激励制度的企业屈指可数,国内外学者对虚拟股的研究大多集中在某个细分领域,比较零碎,没有形成系统的研究框架。因此,本文系统地分析了虚拟受限股在华为生命周期各个阶段的具体实施方式以及实施效果,为后续的民营高科技企业采取类似激励制度提供可以借鉴的范例。本文以华为公司为例,分析在华为创立、发展与壮大,一步步登顶民营企业以及全球通信行业榜首的过程中,虚拟受限股制度在各个阶段人才管理和融资方面所发挥的具体作用。同时深度剖析虚拟受限股在华为实践中存在的相关问题,诸如:在后期虚拟受限股的融资作用逐渐被削弱;缺少相应的内外部监管制度会对员工造成不利影响;高额的现金分红对企业造成巨大的财务压力...
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述及评述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 文献评述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本文的创新与不足
1.5 研究的重点和难点
第2章 虚拟受限股相关概念及理论概述
2.1 概念界定
2.1.1 股权激励概念界定
2.1.2 虚拟受限股概念界定
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 企业融资理论
2.2.3 委托代理理论
2.3 股权激励的主要形式
2.3.1 虚拟受限股
2.3.2 股票期权
2.3.3 限制性股票
2.3.4 股票增值权
第3章 虚拟受限股制度在华为实践中的应用现状
3.1 华为采取虚拟受限股制度的背景
3.1.1 民营高科技企业的行业特点
3.1.2 华为公司创立初期的经历
3.1.3 虚拟受限股制度的政府监管
3.2 企业不同发展时期的虚拟受限股
3.2.1 全员持股阶段
3.2.2 虚拟受限股阶段
3.2.3 饱和配股阶段
3.2.4 时间单位计划阶段
3.3 发展中的华为虚拟受限股
3.3.1 华为的快速发展与资金需求
3.3.2 与中兴公司的激烈竞争
3.3.3 人力资本的吸引与保持
3.3.4 研发投入与技术优势
3.3.5 国际化的华为与虚拟受限股
第4章 虚拟受限股在华为实践中存在的问题及其优化措施
4.1 虚拟受限股在华为实践中存在的问题及原因分析
4.1.1 虚拟受限股在华为融资体系中的日渐鸡肋
4.1.2 虚拟受限股对员工管理的消极影响
4.1.3 高额分红导致现金支付压力大
4.1.4 虚拟受限股对实股上市的障碍
4.1.5 缺少虚拟受限股监管制度
4.2 华为公司虚拟受限股制度的优化措施
4.2.1 重新平衡虚拟受限股内部融资与其他融资渠道
4.2.2 改善企业文化建设
4.2.3 锁定虚拟股票的分红时间
4.2.4 设立更加透明的财务与非财务披露制度
4.2.5 加强虚拟受限股监管制度的建设
第5章 虚拟受限股在民营高科技企业的应用建议
5.1 虚拟受限股在民营高科技企业初创期的实施策略
5.2 虚拟受限股在民营高科技企业快速增长期的实施策略
5.3 虚拟受限股在民营高科技企业成熟期的实施策略
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]非上市公司股权激励的探讨——以华为公司为例[J]. 张季惟. 中国高新区. 2017(22)
[2]深剖华为股权激励[J]. 苏郁涵. 中国国际财经(中英文). 2017(21)
[3]虚拟股股东权益保护路径探析[J]. 张钦润,王静. 黑龙江省政法管理干部学院学报. 2017(05)
[4]华为公司股权激励制度研究[J]. 肖彤. 现代商业. 2017(25)
[5]华为虚拟受限股激励特色浅探[J]. 袁国辉. 新会计. 2017(06)
[6]员工持股激励计划方案应用实践研究——来自华为的案例分析[J]. 黄旭. 国际商务财会. 2017(03)
[7]虚拟股权激励研究——以华为公司为例[J]. 程榕. 会计师. 2017(05)
[8]华为的成长之路与股权激励[J]. 冯康睿. 全国流通经济. 2017(02)
[9]非上市公司虚拟股分析与实践——以X公司为例[J]. 伍秉华. 中国总会计师. 2016(10)
[10]员工持股计划研究——基于华为与中兴通讯股权激励模式的比较[J]. 马才华,何云佳. 财会通讯. 2016(26)
博士论文
[1]基于技术创新的公司财务战略研究[D]. 徐璟娜.中国海洋大学 2011
硕士论文
[1]华为公司股权激励制度研究[D]. 孔畅.河北大学 2017
[2]跨国公司融资结构分析[D]. 董航.首都经济贸易大学 2016
[3]华为企业文化建设研究[D]. 胡颢.海南大学 2014
[4]华为公司股权激励制度研究[D]. 安海.对外经济贸易大学 2014
[5]虚拟股法律问题研究[D]. 李胜管.湖南师范大学 2014
[6]虚拟股份制若干法律问题研究[D]. 沈喜华.华东政法大学 2013
[7]基于企业价值增长的管理层股权激励研究[D]. 孙龙.武汉理工大学 2008
本文编号：3192248
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述及评述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 文献评述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本文的创新与不足
1.5 研究的重点和难点
第2章 虚拟受限股相关概念及理论概述
2.1 概念界定
2.1.1 股权激励概念界定
2.1.2 虚拟受限股概念界定
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 企业融资理论
2.2.3 委托代理理论
2.3 股权激励的主要形式
2.3.1 虚拟受限股
2.3.2 股票期权
2.3.3 限制性股票
2.3.4 股票增值权
第3章 虚拟受限股制度在华为实践中的应用现状
3.1 华为采取虚拟受限股制度的背景
3.1.1 民营高科技企业的行业特点
3.1.2 华为公司创立初期的经历
3.1.3 虚拟受限股制度的政府监管
3.2 企业不同发展时期的虚拟受限股
3.2.1 全员持股阶段
3.2.2 虚拟受限股阶段
3.2.3 饱和配股阶段
3.2.4 时间单位计划阶段
3.3 发展中的华为虚拟受限股
3.3.1 华为的快速发展与资金需求
3.3.2 与中兴公司的激烈竞争
3.3.3 人力资本的吸引与保持
3.3.4 研发投入与技术优势
3.3.5 国际化的华为与虚拟受限股
第4章 虚拟受限股在华为实践中存在的问题及其优化措施
4.1 虚拟受限股在华为实践中存在的问题及原因分析
4.1.1 虚拟受限股在华为融资体系中的日渐鸡肋
4.1.2 虚拟受限股对员工管理的消极影响
4.1.3 高额分红导致现金支付压力大
4.1.4 虚拟受限股对实股上市的障碍
4.1.5 缺少虚拟受限股监管制度
4.2 华为公司虚拟受限股制度的优化措施
4.2.1 重新平衡虚拟受限股内部融资与其他融资渠道
4.2.2 改善企业文化建设
4.2.3 锁定虚拟股票的分红时间
4.2.4 设立更加透明的财务与非财务披露制度
4.2.5 加强虚拟受限股监管制度的建设
第5章 虚拟受限股在民营高科技企业的应用建议
5.1 虚拟受限股在民营高科技企业初创期的实施策略
5.2 虚拟受限股在民营高科技企业快速增长期的实施策略
5.3 虚拟受限股在民营高科技企业成熟期的实施策略
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究展望
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]非上市公司股权激励的探讨——以华为公司为例[J]. 张季惟. 中国高新区. 2017(22)
[2]深剖华为股权激励[J]. 苏郁涵. 中国国际财经(中英文). 2017(21)
[3]虚拟股股东权益保护路径探析[J]. 张钦润,王静. 黑龙江省政法管理干部学院学报. 2017(05)
[4]华为公司股权激励制度研究[J]. 肖彤. 现代商业. 2017(25)
[5]华为虚拟受限股激励特色浅探[J]. 袁国辉. 新会计. 2017(06)
[6]员工持股激励计划方案应用实践研究——来自华为的案例分析[J]. 黄旭. 国际商务财会. 2017(03)
[7]虚拟股权激励研究——以华为公司为例[J]. 程榕. 会计师. 2017(05)
[8]华为的成长之路与股权激励[J]. 冯康睿. 全国流通经济. 2017(02)
[9]非上市公司虚拟股分析与实践——以X公司为例[J]. 伍秉华. 中国总会计师. 2016(10)
[10]员工持股计划研究——基于华为与中兴通讯股权激励模式的比较[J]. 马才华,何云佳. 财会通讯. 2016(26)
博士论文
[1]基于技术创新的公司财务战略研究[D]. 徐璟娜.中国海洋大学 2011
硕士论文
[1]华为公司股权激励制度研究[D]. 孔畅.河北大学 2017
[2]跨国公司融资结构分析[D]. 董航.首都经济贸易大学 2016
[3]华为企业文化建设研究[D]. 胡颢.海南大学 2014
[4]华为公司股权激励制度研究[D]. 安海.对外经济贸易大学 2014
[5]虚拟股法律问题研究[D]. 李胜管.湖南师范大学 2014
[6]虚拟股份制若干法律问题研究[D]. 沈喜华.华东政法大学 2013
[7]基于企业价值增长的管理层股权激励研究[D]. 孙龙.武汉理工大学 2008
本文编号：3192248
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