高新技术上市公司股权激励实施效果研究 ——基于英威腾和广电电气的对比分析

发布时间：2021-08-27 00:39

　　股权激励是公司激励机制的重要组成部分,企业通过设定业绩指标等条件来激励和留住员工,如果达到激励条件,员工就会被给予一定数量的股权。高新技术企业的员工流失率很高,但其发展又离不开高素质人才。因此,能起到克服员工利益短视、降低员工离职率、吸引高素质人才等作用的股权激励对于高新技术企业而言具有重要意义。随着智能制造概念的提出,高新技术企业面临着前所未有的机遇,股权激励机制的完善对其持续、健康发展的意义重大。因此,本文以英威腾和广电电气为研究对象展开股权激励实施效果和影响因素的研究,以期为高新技术企业股权激励方案的设计与实施提供借鉴。本文在总结现有文献研究成果的基础上,对英威腾和广电电气股权激励的特点进行分析,重点研究了两者的市场绩效、财务绩效和非财务绩效,进而对两家案例公司的股权激励方案和激励效果做出评价。通过对案例公司股权激励的方案设计和实施效果进行对比,进一步分析激励方案的要素设计对激励效果的影响。最后,对高新技术企业股权激励的设计与实施提出对策建议。研究发现:股票期权和限制性股票相结合的混合激励模式相较于单一的股票期权激励模式,在激励效果上更好;相较于激励对象每期一定的做法,预留股份更... 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２－１?２０１１－２０１８年我国Ａ股髙新技术上市公司股权激励实施数量??资料来源：根据锐思数据库和国泰安数据库整理??

资料来源：根据锐思数据库和国泰安数据库整理??（２）激励模式??由图２－３可知，在高新技术上市公司２０１８年推出的股权激励方案中，８７个激??励方案采用了限制性股票模式，占比６９．０５％，?２１个采用了股票期权模式，１７个采??用了股票期权和限制性股票混合模式，仅三花智控采用了限制性股票和股票增值??权混合模式。由此可知，大多数高新技术上市公司都比较倾向于采用单一的限制??性股票模式进行激励，甚至在混合模式中，也都选择了限制性股票模式与其他模??式相结合的形式。由于限制性股票的权利与义务更加对等，更能激发出激励对象??的积极性，因此，大多数高新技术上市公司都更加偏好采用限制性股票模式。??１５??

资料来源：根据锐思数据库和国泰安数据库整理??（３）?激励对象??由图２－４可知，在高新技术上市公司２０１８年推出的１２６个股权激励方案中，??大多数公司的激励对象都包括了高管和核心技术（业务）人员，有１２４个激励方??案将核心技术（业务）人员纳入了激励范围，占全部激励方案的９８．４１％，其中，９??个方案的激励对象仅包括核心技术（业务）人员。在高新技术上市公司中，核心??技术（业务）人员是支撑企业生存、发展的核心力量，因此，他们也就成为了股??权激励计划中最主要的激励对象。此外，２个方案的激励对象仅为高管。通过进一??步分析，发现在１８个采用了混合激励模式的股权激励方案中，有丨０个方案仅授??予了高管限制性股票，１个方案仅授予了高管股票期权，可见，高新技术上市公司??对高管的长期激励更倾向于采用限制性股票模式


本文编号：3365290