员工持股对公司绩效的影响分析——以华为技术有限公司为例

发布时间：2021-08-27 09:14

　　文章以华为公司为例,探讨华为公司员工持股计划的背景及发展历程,分析华为实行员工持股计划前后在偿债能力、盈利能力和市场发展能力的变化情况,得出结论:员工持股计划对企业的绩效有积极作用。 

【文章来源】：上海商业. 2020,(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
    （一）员工持股计划对企业业绩能够起到激励效果
    （二）员工持股计划与企业业绩不是正相关，不一定能够起到很好的激励作用
    （三）我国员工持股计划实施存在的问题
三、案例介绍
    （一）华为员工持股发展历程
        1. 创业期股票激励
        2. 网络经济泡沫时期的股权激励
        3. 新一轮经济危机时期的激励措施
    （二）员工持股对华为财务绩效的分析
        1.华为收入和利润的纵向分析
        2.资产负债率纵向对比分析
        3.盈利能力的对比分析
        4.发展能力的对比分析
四、结论及启示
    （一）结论
    （二）研究启示
        1. 提高员工工作积极性，提升企业财务绩效
        2. 实施员工持股计划要保证员工的职业发展空间
        3. 提高企业财务绩效，促进企业长期发展


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工持股计划对企业财务绩效的影响——以华为公司为例[J]. 张睿.  河南科技学院学报. 2018(11)
[2]我国推行员工持股计划的现状与建议——以华为技术有限公司成功实施员工持股计划为例[J]. 李爱华,卢转玲.  经营与管理. 2017(07)
[3]上市公司员工持股计划的效果和问题研究[J]. 张望军,孙即,万丽梅.  金融监管研究. 2016(03)
[4]我国企业员工持股的发展困境与现实选择——员工持股的再思考[J]. 张衔,胡茂.  社会科学研究. 2015(01)
[5]新时期中国员工持股制度研究[J]. 黄群慧,余菁,王欣,邵婧婷.  中国工业经济. 2014(07)
[6]企业职工持股计划有效性的经济分析[J]. 刘胜强,刘新梅.  西安交通大学学报(社会科学版). 2001(04)



本文编号：3366077