研发投入对我国医药上市公司国际化绩效的影响研究 ——以高管团队异质性作为调节变量
发布时间：2021-10-10 20:57
当今是一个经济全球化快速发展的时代,各国企业开始注意到国际化的发展之路,中国医药企业也不例外。医药行业是一个特别注重研发创新的行业,只有不断地研发出新技术或者新产品,才能在竞争激烈的国际环境中站稳脚跟,进而在国际市场上占据一定的市场份额。同时高管团队在制定研发投入决策以及健全研发活动的全流程管理等方面的作用日益突出。那么研发投入对企业国际化绩效影响如何以及高管团队特征对研发投入和企业国际化绩效之间关系的调节效应如何,已经成为我国医药上市公司国际化经营过程中不可忽略的问题。本文首先回顾了研发投入对企业国际化绩效的影响、高管团队特征对研发投入的影响以及高管团队特征对企业国际化绩效影响的相关研究,基于企业国际化理论、创新理论、高阶梯队理论以及以往学者们的研究结论,分析提出本文的5个假设。文章选取我国医药上市企业为研究对象,经过层层筛选后选用了59家医药上市企业为有效样本,一共236条数据,形成四年的面板数据。在变量选取上,企业国际化绩效用海外销售利润率来衡量,研发投入强度用研发支出总额占主营业务收入的比重来衡量,控制变量选取了资产负债率、企业规模、企业成长性、总资产收益率,调节变量选取了高管...
【文章来源】：东华大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
调节作用示意图
5 调节效应如图 2-1 所示，X 是自变量，Y 是因变量，M 是调节变量，X 与 Y 之间的关系，但是 M 又能对这个关系起到正向或者反向的调节作用，则称 Y 之间的关系具有调节效应。参考 Sharma(1981)的研究，将调节变量程绘制成图 2-2 所示，调节变量是否具有调节效应是用自变量和调节变项系数的回归结果是否显著来判断的，当调节变量存在调节效应的时为纯调节变量和半调节变量[3]。图 2-1 调节作用示意图
论模型业技术创新活动的实施的决定因素主要有两个，分别是人力和资本活动来说，无论是研发前的活动准备阶段还是活动正式实施阶段，金的支持，因此研发经费的投入存在于研发活动的每一个步骤中。研发创新加强自身的竞争优势，才能在国际市场上占据一定的地位发投入的方向，投入的时间以及投入的强度都会受到企业管理者团。因此，本文基于高阶梯队理论、创新理论和企业国际化理论，探司研发投入、高管团队异质性与企业国际化绩效相互之间的影响图 4-1 所示是文章的理论模型，本文的主效应是研发投入强度对企的影响，在此基础上，文章考虑了高管团队异质性对主效应的调取了高管团队年龄异质性、任期异质性、职能背景异质性、海外背一验证其对主效应是否存在调节作用。
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业家人力资本与中小企业国际化绩效的实证研究[J]. 王哲,彭晖. 西南民族大学学报(人文社科版). 2018(10)
[2]海外研发战略能提升企业国际化绩效吗?——基于高层阶梯理论的实证研究[J]. 唐春晖,苏生威. 财经论丛. 2018(09)
[3]高管团队人力资本异质性与企业创新投入的关系——高管团队地位不平等的调节作用[J]. 王曦若,迟巍. 技术经济. 2018(08)
[4]研发投入促进了企业国际化经营吗?[J]. 刘中燕,周泽将. 中央财经大学学报. 2018(05)
[5]海归高管能促进企业风险承担吗——来自中国A股上市公司的经验证据[J]. 宋建波,文雯,王德宏. 财贸经济. 2017(12)
[6]高管团队特征、高管激励与企业创新能力[J]. 王小宁,黄澄. 财会通讯. 2017(21)
[7]国际化经营、研发投入与企业绩效——基于高新技术上市公司的实证研究[J]. 武志勇,李冯坤. 财会通讯. 2017(21)
[8]海外背景董事对企业国际化程度的影响研究——来自中国上市公司的证据[J]. 刘传志,杨根宁,余兴发. 国际商务(对外经济贸易大学学报). 2017(01)
[9]高管特征对企业研发投入的影响——以浙江省上市公司为例[J]. 蔡春妮,陶宝山,花蓉蓉. 财政监督. 2016(19)
[10]高管团队特征对企业研发投入影响的研究——基于高管激励的调节作用[J]. 叶红雨,陈恬. 技术与创新管理. 2016(02)
博士论文
[1]我国中小企业国际化影响因素及其对国际化绩效的影响研究[D]. 徐江.吉林大学 2012
硕士论文
[1]TMT国际化经验对企业国际化绩效的影响研究[D]. 苏生威.浙江财经大学 2016
[2]品牌效应对高管团队特征与研发投入关系的影响研究[D]. 曾齐.华东交通大学 2016
[3]海归高管能促进企业技术创新吗？[D]. 吴静.山西大学 2016
[4]企业技术创新、高管团队人力资本与企业国际化绩效的实证研究[D]. 张静.西南财经大学 2016
本文编号：3429142
【文章来源】：东华大学上海市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
调节作用示意图
5 调节效应如图 2-1 所示，X 是自变量，Y 是因变量，M 是调节变量，X 与 Y 之间的关系，但是 M 又能对这个关系起到正向或者反向的调节作用，则称 Y 之间的关系具有调节效应。参考 Sharma(1981)的研究，将调节变量程绘制成图 2-2 所示，调节变量是否具有调节效应是用自变量和调节变项系数的回归结果是否显著来判断的，当调节变量存在调节效应的时为纯调节变量和半调节变量[3]。图 2-1 调节作用示意图
论模型业技术创新活动的实施的决定因素主要有两个，分别是人力和资本活动来说，无论是研发前的活动准备阶段还是活动正式实施阶段，金的支持，因此研发经费的投入存在于研发活动的每一个步骤中。研发创新加强自身的竞争优势，才能在国际市场上占据一定的地位发投入的方向，投入的时间以及投入的强度都会受到企业管理者团。因此，本文基于高阶梯队理论、创新理论和企业国际化理论，探司研发投入、高管团队异质性与企业国际化绩效相互之间的影响图 4-1 所示是文章的理论模型，本文的主效应是研发投入强度对企的影响，在此基础上，文章考虑了高管团队异质性对主效应的调取了高管团队年龄异质性、任期异质性、职能背景异质性、海外背一验证其对主效应是否存在调节作用。
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业家人力资本与中小企业国际化绩效的实证研究[J]. 王哲,彭晖. 西南民族大学学报(人文社科版). 2018(10)
[2]海外研发战略能提升企业国际化绩效吗?——基于高层阶梯理论的实证研究[J]. 唐春晖,苏生威. 财经论丛. 2018(09)
[3]高管团队人力资本异质性与企业创新投入的关系——高管团队地位不平等的调节作用[J]. 王曦若,迟巍. 技术经济. 2018(08)
[4]研发投入促进了企业国际化经营吗?[J]. 刘中燕,周泽将. 中央财经大学学报. 2018(05)
[5]海归高管能促进企业风险承担吗——来自中国A股上市公司的经验证据[J]. 宋建波,文雯,王德宏. 财贸经济. 2017(12)
[6]高管团队特征、高管激励与企业创新能力[J]. 王小宁,黄澄. 财会通讯. 2017(21)
[7]国际化经营、研发投入与企业绩效——基于高新技术上市公司的实证研究[J]. 武志勇,李冯坤. 财会通讯. 2017(21)
[8]海外背景董事对企业国际化程度的影响研究——来自中国上市公司的证据[J]. 刘传志,杨根宁,余兴发. 国际商务(对外经济贸易大学学报). 2017(01)
[9]高管特征对企业研发投入的影响——以浙江省上市公司为例[J]. 蔡春妮,陶宝山,花蓉蓉. 财政监督. 2016(19)
[10]高管团队特征对企业研发投入影响的研究——基于高管激励的调节作用[J]. 叶红雨,陈恬. 技术与创新管理. 2016(02)
博士论文
[1]我国中小企业国际化影响因素及其对国际化绩效的影响研究[D]. 徐江.吉林大学 2012
硕士论文
[1]TMT国际化经验对企业国际化绩效的影响研究[D]. 苏生威.浙江财经大学 2016
[2]品牌效应对高管团队特征与研发投入关系的影响研究[D]. 曾齐.华东交通大学 2016
[3]海归高管能促进企业技术创新吗？[D]. 吴静.山西大学 2016
[4]企业技术创新、高管团队人力资本与企业国际化绩效的实证研究[D]. 张静.西南财经大学 2016
本文编号：3429142
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