华为员工持股计划对员工行为及企业绩效的影响研究
发布时间：2021-11-21 15:03
员工持股计划最初出现是为了解决一家公司的继承问题,发展至今,则主要是为了解决现代企业所有权和控制权分离而带来的委托代理问题。企业将部分内部股份分配给员工,将员工利益与企业利益结合,激励管理者提高经营效率,改善企业绩效。早于20世纪60年代美国就出现了员工持股计划,而在我国不仅起步晚,且由于法规及政策环境的限制,当下已实施员工持股计划的大多为上市企业,据统计,截至2017年12月31日,我国已公告过股权激励的A股上市公司共计1154家,非上市企业中除部分金融企业及高新技术企业外,鲜有涉及。在这样的背景下,论文选择员工持股对员工行为及企业绩效的影响作为研究内容。本文以双因素理论、人力资本理论、等理论作为理论基础,采用案例研究、对比分析等方法进行分析研究。本文从华为实施员工持股动因出发,阐述了华为员工持股计划的相关背景以及具体过程。然后以国内高校毕业生与华为签约人数、企业国际专利申请数量等指标评价员工持股对员工行为产生的影响,接着简单分析员工行为与企业绩效之间的关系;再主要选取华为2013至2017年的相关数据,以盈利能力、营运能力市场发展能力以及EVA等财务指标纵向分析企业的财务绩效变化,...
【文章来源】：安徽工业大学安徽省
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
一、绪论
1.1 研究背景及研究目的和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外文献综述
1.2.2 国内文献综述
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新点与研究难点
1.4.1 创新点
1.4.2 研究难点
二、理论基础与相关定义
2.1 理论基础
2.1.1 双因素理论
2.1.2 人力资本理论
2.1.3 公司专门投资理论
2.1.4 分享经济理论
2.2 相关内容含义及衡量指标
2.2.1 员工持股的含义
2.2.2 员工行为的含义及衡量指标
2.2.3 企业绩效的含义及衡量指标
三、华为员工持股计划发展概况
3.1 华为公司简介
3.2 华为员工持股计划方案概述
3.2.1 华为实施员工持股计划的背景
3.2.2 华为员工持股计划具体措施
3.3 严格的业绩考核标准
四、华为员工持股计划对员工行为影响分析
4.1 华为员工持股对员工签约的影响分析
4.2 华为员工持股对员工生产能力的影响分析
4.3 华为员工持股对员工知识结构的影响分析
4.4 员工行为对企业绩效的影响分析
五、华为员工持股计划对企业绩效的影响分析
5.1 华为员工持股计划对财务绩效的影响分析
5.1.1 华为财务绩效的纵向分析
5.2 华为非财务指标分析
5.2.1 市场占有率分析
5.2.2 创新能力分析
5.3 企业绩效横向分析
5.3.1 中兴通讯员工持股计划方案简介
5.3.2 中兴通讯员工持股计划结果分析
5.3.3 华为与中兴通讯员工持股计划方案对比分析
5.3.4 华为与中兴通讯财务绩效对比分析
5.3.5 华为与中兴通讯非财务绩效对比分析
六、华为员工持股计划的启示和建议
6.1 注重人力资本价值
6.1.1 关注员工个体需求
6.1.2 关注组织整体成长
6.2 设计合理的员工持股计划制度
6.2.1 股权评判标准规范化
6.2.2 员工持股方式多元化
6.2.3 激励制度与考核制度相互配合
6.3 计划方案密切联系环境变化
6.3.1 计划方案联系企业内部环境变化
6.3.2 计划方案紧随外部市场环境变化
七、研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 未来展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于财务角度浅析华为不上市的原因[J]. 符二帅,刁苗苗. 现代经济信息. 2015(07)
[2]员工持股计划激励作用的实证研究——基于陕西省非上市中小企业的历史数据[J]. 孔锦,徐永翃. 广西大学学报(哲学社会科学版). 2015(02)
[3]知识资产、价值管理与EVA提高[J]. 向显湖,郭晓龙. 财会研究. 2014(06)
[4]任正非:华为绝不上市[J]. 丹尼尔·托马斯,何黎. 重庆与世界. 2014(06)
[5]华为:不上市背后的三大创新[J]. 印刷经理人. 2011(10)
[6]大股东行为影响公司价值的理论模型解释[J]. 秦志华,徐斌. 管理科学. 2011(04)
[7]我国上市公司股权激励的实证研究[J]. 陈华. 会计之友. 2011(09)
[8]知识型员工激励管理研究——以华为公司为例[J]. 窦婷婷,段珍珍,韩莹,周庆源. 现代商贸工业. 2010(18)
[9]控股权性质、管理层激励与公司业绩——来自中国资本市场的经验证据[J]. 王君彩,马施. 会计之友(上旬刊). 2010(05)
[10]员工持股计划（ESOP）实证研究——嘉兴民营高新技术企业为例[J]. 杨丽萍. 现代商业. 2010(05)
博士论文
[1]员工薪酬、员工行为与企业价值[D]. 蒋玉娟.中央财经大学 2016
硕士论文
[1]智力资本与企业绩效相关性的探讨[D]. 赵宇.江西财经大学 2017
[2]华为股权激励影响价值创造力的案例研究[D]. 郭蕊.哈尔滨商业大学 2017
[3]员工股权激励对公司业绩的影响[D]. 黄杉.东北财经大学 2016
[4]高新技术企业高管股权激励与创新绩效研究[D]. 梁启宁.广东省社会科学院 2016
[5]高新技术类上市公司治理结构与公司绩效关系研究[D]. 孙方煜.中南林业科技大学 2015
[6]非上市公司股权激励的研究[D]. 杜寅.上海交通大学 2015
[7]非上市公司股权激励问题研究[D]. 陈俊军.财政部财政科学研究所 2013
[8]我国上市公司与非上市公司股权激励制度比较研究[D]. 俞孋仁.华东政法大学 2013
[9]高新技术企业产权化人力资本的股权激励效果实证研究[D]. 王毅.首都经济贸易大学 2008
[10]高新技术企业价值与非财务影响因素关系的实证研究[D]. 张晓春.哈尔滨工业大学 2007
本文编号：3509729
【文章来源】：安徽工业大学安徽省
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
一、绪论
1.1 研究背景及研究目的和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外文献综述
1.2.2 国内文献综述
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 创新点与研究难点
1.4.1 创新点
1.4.2 研究难点
二、理论基础与相关定义
2.1 理论基础
2.1.1 双因素理论
2.1.2 人力资本理论
2.1.3 公司专门投资理论
2.1.4 分享经济理论
2.2 相关内容含义及衡量指标
2.2.1 员工持股的含义
2.2.2 员工行为的含义及衡量指标
2.2.3 企业绩效的含义及衡量指标
三、华为员工持股计划发展概况
3.1 华为公司简介
3.2 华为员工持股计划方案概述
3.2.1 华为实施员工持股计划的背景
3.2.2 华为员工持股计划具体措施
3.3 严格的业绩考核标准
四、华为员工持股计划对员工行为影响分析
4.1 华为员工持股对员工签约的影响分析
4.2 华为员工持股对员工生产能力的影响分析
4.3 华为员工持股对员工知识结构的影响分析
4.4 员工行为对企业绩效的影响分析
五、华为员工持股计划对企业绩效的影响分析
5.1 华为员工持股计划对财务绩效的影响分析
5.1.1 华为财务绩效的纵向分析
5.2 华为非财务指标分析
5.2.1 市场占有率分析
5.2.2 创新能力分析
5.3 企业绩效横向分析
5.3.1 中兴通讯员工持股计划方案简介
5.3.2 中兴通讯员工持股计划结果分析
5.3.3 华为与中兴通讯员工持股计划方案对比分析
5.3.4 华为与中兴通讯财务绩效对比分析
5.3.5 华为与中兴通讯非财务绩效对比分析
六、华为员工持股计划的启示和建议
6.1 注重人力资本价值
6.1.1 关注员工个体需求
6.1.2 关注组织整体成长
6.2 设计合理的员工持股计划制度
6.2.1 股权评判标准规范化
6.2.2 员工持股方式多元化
6.2.3 激励制度与考核制度相互配合
6.3 计划方案密切联系环境变化
6.3.1 计划方案联系企业内部环境变化
6.3.2 计划方案紧随外部市场环境变化
七、研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 未来展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于财务角度浅析华为不上市的原因[J]. 符二帅,刁苗苗. 现代经济信息. 2015(07)
[2]员工持股计划激励作用的实证研究——基于陕西省非上市中小企业的历史数据[J]. 孔锦,徐永翃. 广西大学学报(哲学社会科学版). 2015(02)
[3]知识资产、价值管理与EVA提高[J]. 向显湖,郭晓龙. 财会研究. 2014(06)
[4]任正非:华为绝不上市[J]. 丹尼尔·托马斯,何黎. 重庆与世界. 2014(06)
[5]华为:不上市背后的三大创新[J]. 印刷经理人. 2011(10)
[6]大股东行为影响公司价值的理论模型解释[J]. 秦志华,徐斌. 管理科学. 2011(04)
[7]我国上市公司股权激励的实证研究[J]. 陈华. 会计之友. 2011(09)
[8]知识型员工激励管理研究——以华为公司为例[J]. 窦婷婷,段珍珍,韩莹,周庆源. 现代商贸工业. 2010(18)
[9]控股权性质、管理层激励与公司业绩——来自中国资本市场的经验证据[J]. 王君彩,马施. 会计之友(上旬刊). 2010(05)
[10]员工持股计划（ESOP）实证研究——嘉兴民营高新技术企业为例[J]. 杨丽萍. 现代商业. 2010(05)
博士论文
[1]员工薪酬、员工行为与企业价值[D]. 蒋玉娟.中央财经大学 2016
硕士论文
[1]智力资本与企业绩效相关性的探讨[D]. 赵宇.江西财经大学 2017
[2]华为股权激励影响价值创造力的案例研究[D]. 郭蕊.哈尔滨商业大学 2017
[3]员工股权激励对公司业绩的影响[D]. 黄杉.东北财经大学 2016
[4]高新技术企业高管股权激励与创新绩效研究[D]. 梁启宁.广东省社会科学院 2016
[5]高新技术类上市公司治理结构与公司绩效关系研究[D]. 孙方煜.中南林业科技大学 2015
[6]非上市公司股权激励的研究[D]. 杜寅.上海交通大学 2015
[7]非上市公司股权激励问题研究[D]. 陈俊军.财政部财政科学研究所 2013
[8]我国上市公司与非上市公司股权激励制度比较研究[D]. 俞孋仁.华东政法大学 2013
[9]高新技术企业产权化人力资本的股权激励效果实证研究[D]. 王毅.首都经济贸易大学 2008
[10]高新技术企业价值与非财务影响因素关系的实证研究[D]. 张晓春.哈尔滨工业大学 2007
本文编号：3509729
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