Y公司一线员工流失问题及对策研究
发布时间：2022-09-29 21:13
随着城乡居民收入的逐年增长,购买汽车等大宗商品将成为常态,我国汽车产销量也得到了较快增长,竞争也日益加剧。在汽车座椅的生产方面,我国的汽车座椅生产的产品质量与国外发达国家产品的质量存在着较大差距,生产的自动化控制水平不高,所有这些都严重影响了我国汽车整车的性能和更大发展。存在这些问题和不足,除了我国汽车工业起步晚底子薄,技术研发创新步伐不快外,也与汽车座椅生产厂家的人力资源管理不到位有关。Y公司是一家专门从事汽车座椅生产的制造商,致力于汽车座椅产品的研发和生产。而目前该公司就面临着一线员工流失快的困境,一线员工不能满足公司日常生产运营的需要,亟需从理论上对此进行深入研究以改进这些工作。论文以Y公司一线员工流失为研究课题,通过论文的研究,得出了以下几点。（1）Y公司一线员工流失现状及特点。2014-2017年每年的离职率均在14%以下,2018年的离职率上升到20.83%,上升幅度较大,且离职的员工中以新员工和工龄1年以下的员工为主。（2）一线员工流失原因。薪酬水准与市场及同行相差较大、劳动时间过长、员工沟通不顺畅、缺乏员工职业生涯规划、培训体系不健全、考核激励机制流于形式、企业文化建设...
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究目标及内容
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究内容
1.4 研究方法
1.5 创新之处
2 相关概念及理论基础
2.1 基本概念
2.1.1 一线员工
2.1.2 员工流失
2.2 基础理论
2.2.1 员工流失相关理论
2.2.2 员工激励相关理论
3 Y公司员工流失现状及影响
3.1 Y公司基本情况
3.1.1 公司简介
3.1.2 公司组织结构
3.1.3 公司经营状况
3.1.4 公司人力资源管理现状
3.2 Y公司一线员工流失现状及特征
3.2.1 一线员工流失现状
3.2.2 一线员工流失特征
3.3 Y公司一线员工流失对公司造成的影响
3.3.1 人力资源管理成本损失
3.3.2 对工作绩效的影响(间接成本损失)
3.3.3 对员工士气的损害
3.3.4 对内部凝聚力形成的干扰
4 Y公司一线员工流失原因分析
4.1. 问卷调查
4.1.1 问卷设计
4.1.2 问卷发放和回收
4.1.3 问卷结果统计
4.2 一线员工流失原因分析
4.2.1 薪酬水准与市场及同行相差较大
4.2.2 劳动时间过长
4.2.3 员工沟通不顺畅
4.2.4 缺乏员工职业生涯规划
4.2.5 培训体系不健全
4.2.6 考核激励机制流于形式
4.2.7 企业文化建设乏力
5 稳定员工队伍防范流失的建议及策略
5.1 构建合理有竞争力的薪酬体系
5.2 创建良好的工作环境
5.3 建立与员工沟通的渠道
5.4 帮助员工做好职业生涯规划
5.5 健全员工培训体系
5.6 加大考核激励机制建设
5.7 营造良好的企业文化氛围
6 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工流失的原因、预防和控制研究[J]. 王宇. 大众科技. 2019(01)
[2]企业员工流失组织因素分析及对策研究[J]. 张杰丽. 现代国企研究. 2018(22)
[3]酒店员工流失问题的解析[J]. 王润. 中国商论. 2018(32)
[4]中小企业员工流失原因与对策分析[J]. 吴良勤. 中国商论. 2018(31)
[5]物业公司员工流失问题探析——以M物业公司为例[J]. 唐礼玫. 中国商论. 2018(30)
[6]浅析企业人员流失的成因与不良影响[J]. 杨昆南. 中国管理信息化. 2018(20)
[7]浅谈A财险公司员工流失现状及优化对策[J]. 张慧华. 中国集体经济. 2018(28)
[8]浅析企业员工流失的原因[J]. 许琛. 现代经济信息. 2018(18)
[9]连锁酒店人才流失原因分析及对策[J]. 张翼. 山西经济管理干部学院学报. 2018(03)
[10]企业员工流失后果调查分析[J]. 杨煜琦. 商业经济. 2018(10)
硕士论文
[1]新疆国有煤炭企业宽沟煤矿员工流失问题及对策研究[D]. 杨德.石河子大学 2018
[2]X公司一线员工流失原因研究[D]. 蒋惠惠.西南交通大学 2017
[3]攸县中小企业员工流失问题及对策研究[D]. 付红娟.中南林业科技大学 2016
[4]K公司一线员工流失问题研究[D]. 王胜利.山东大学 2016
[5]YD公司一线员工流失的原因及对策研究[D]. 朱骊.华中科技大学 2015
[6]GA公司一线员工流失原因及对策研究[D]. 秦芩.华东理工大学 2015
[7]ML公司员工流失现状分析与对策研究[D]. 杜晓静.河北工业大学 2014
[8]F公司员工流失的实证研究[D]. 余莎.华中农业大学 2013
[9]JL公司员工流失问题及优化策略研究[D]. 柳晓.兰州大学 2013
[10]A公司人才流失原因和对策研究[D]. 桑毅萍.山东大学 2012
本文编号：3683319
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究目标及内容
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究内容
1.4 研究方法
1.5 创新之处
2 相关概念及理论基础
2.1 基本概念
2.1.1 一线员工
2.1.2 员工流失
2.2 基础理论
2.2.1 员工流失相关理论
2.2.2 员工激励相关理论
3 Y公司员工流失现状及影响
3.1 Y公司基本情况
3.1.1 公司简介
3.1.2 公司组织结构
3.1.3 公司经营状况
3.1.4 公司人力资源管理现状
3.2 Y公司一线员工流失现状及特征
3.2.1 一线员工流失现状
3.2.2 一线员工流失特征
3.3 Y公司一线员工流失对公司造成的影响
3.3.1 人力资源管理成本损失
3.3.2 对工作绩效的影响(间接成本损失)
3.3.3 对员工士气的损害
3.3.4 对内部凝聚力形成的干扰
4 Y公司一线员工流失原因分析
4.1. 问卷调查
4.1.1 问卷设计
4.1.2 问卷发放和回收
4.1.3 问卷结果统计
4.2 一线员工流失原因分析
4.2.1 薪酬水准与市场及同行相差较大
4.2.2 劳动时间过长
4.2.3 员工沟通不顺畅
4.2.4 缺乏员工职业生涯规划
4.2.5 培训体系不健全
4.2.6 考核激励机制流于形式
4.2.7 企业文化建设乏力
5 稳定员工队伍防范流失的建议及策略
5.1 构建合理有竞争力的薪酬体系
5.2 创建良好的工作环境
5.3 建立与员工沟通的渠道
5.4 帮助员工做好职业生涯规划
5.5 健全员工培训体系
5.6 加大考核激励机制建设
5.7 营造良好的企业文化氛围
6 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业员工流失的原因、预防和控制研究[J]. 王宇. 大众科技. 2019(01)
[2]企业员工流失组织因素分析及对策研究[J]. 张杰丽. 现代国企研究. 2018(22)
[3]酒店员工流失问题的解析[J]. 王润. 中国商论. 2018(32)
[4]中小企业员工流失原因与对策分析[J]. 吴良勤. 中国商论. 2018(31)
[5]物业公司员工流失问题探析——以M物业公司为例[J]. 唐礼玫. 中国商论. 2018(30)
[6]浅析企业人员流失的成因与不良影响[J]. 杨昆南. 中国管理信息化. 2018(20)
[7]浅谈A财险公司员工流失现状及优化对策[J]. 张慧华. 中国集体经济. 2018(28)
[8]浅析企业员工流失的原因[J]. 许琛. 现代经济信息. 2018(18)
[9]连锁酒店人才流失原因分析及对策[J]. 张翼. 山西经济管理干部学院学报. 2018(03)
[10]企业员工流失后果调查分析[J]. 杨煜琦. 商业经济. 2018(10)
硕士论文
[1]新疆国有煤炭企业宽沟煤矿员工流失问题及对策研究[D]. 杨德.石河子大学 2018
[2]X公司一线员工流失原因研究[D]. 蒋惠惠.西南交通大学 2017
[3]攸县中小企业员工流失问题及对策研究[D]. 付红娟.中南林业科技大学 2016
[4]K公司一线员工流失问题研究[D]. 王胜利.山东大学 2016
[5]YD公司一线员工流失的原因及对策研究[D]. 朱骊.华中科技大学 2015
[6]GA公司一线员工流失原因及对策研究[D]. 秦芩.华东理工大学 2015
[7]ML公司员工流失现状分析与对策研究[D]. 杜晓静.河北工业大学 2014
[8]F公司员工流失的实证研究[D]. 余莎.华中农业大学 2013
[9]JL公司员工流失问题及优化策略研究[D]. 柳晓.兰州大学 2013
[10]A公司人才流失原因和对策研究[D]. 桑毅萍.山东大学 2012
本文编号：3683319
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