罗定市亿建建筑有限责任公司薪酬激励研究

发布时间：2023-03-26 22:54

　　随着改革开放的深入,建筑业作为国民经济发展的重点产业和主要动力,为经济快速发展和劳动力就业作出了巨大贡献。近年来,建筑业的发展状况正在发生重大变化,面临着一系列的问题,例如劳动力成本逐渐提高、员工工作的积极性不高、企业员工流失率逐年增加等内部问题。罗定市亿建建筑有限公司近年来也存在一些问题:薪酬满意度不高、薪酬激励缺乏公平性、福利满意度不高、绩效考核满意度欠缺,这些问题拖慢了公司的业务发展,不断拉低盈利能力。另外,也面临着核心技术人员流失率高、工作连续性差、态度消极、员工素质偏低等问题。本文基于罗定市亿建建筑有限公司的薪酬激励体系,首先,本文详细介绍了研究背景,并且对国内外学者的研究进行了分析进而提出本文的研究框架;阐述了薪酬理论以及激励理论,为后文研究提供依据;通过问调查法以及访谈法对罗定市文化广场建筑工地的员工进行调查和访谈,分析公司人力资源的现状以及现有的薪酬激励体系,得出公司存在员工年龄整体偏大、员工学历偏低、员工的薪酬结构存在不合理、缺乏公平等一系列问题;其次,根据公司现存的问题,将薪酬体系优化方法作为指导方法,通过利用岗位价值评估等措施,对员工的薪酬激励设计出优化方案;最后...

【文章页数】：68 页

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 文献综述
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 论文技术路线
第2章 概念界定和理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 薪酬
        2.1.2 激励
        2.1.3 薪酬激励
    2.2 理论基础
        2.2.1 公平理论
        2.2.2 期望理论
    2.3 薪酬相关理论
        2.3.1 全面薪酬理论
        2.3.2 绩效薪酬理论
第3章 罗定市亿建建筑有限公司薪酬激励现状
    3.1 罗定市亿建建筑有限公司的基本概况
        3.1.1 罗定市亿建建筑有限公司简介
        3.1.2 罗定市亿建建筑有限公司组织结构
        3.1.3 罗定市亿建建筑有限公司员工组成与基本特征
    3.2 罗定市亿建建筑有限公司薪酬激励状况分析
第4章 罗定市亿建建筑有限公司薪酬激励问题分析
    4.1 薪酬激励满意度调查设计
        4.1.1 问卷设计
        4.1.2 问卷的发放与回收
    4.2 罗定市亿建建筑有限公司薪酬激励存在的问题
        4.2.1 薪酬满意度普遍偏低
        4.2.2 薪酬激励缺乏公平性
        4.2.3 薪酬福利满意度不高
        4.2.4 绩效考核满意度欠缺
    4.3 罗定市亿建建筑有限公司薪酬激励存在问题的成因
        4.3.1 企业薪酬理念老旧
        4.3.2 企业组织文化缺失
        4.3.3 薪酬福利流于形式
        4.3.4 薪酬制度缺乏标准
    4.4 本章小结
第5章 罗定市亿建建筑有限公司薪酬激励方案的优化
    5.1 薪酬激励方案优化原则及思路
        5.1.1 优化原则
        5.1.2 优化思路
    5.2 罗定市亿建建筑有限公司薪酬激励方案优化设计
        5.2.1 薪酬激励优化步骤
        5.2.2 薪酬激励方案设计
    5.3 罗定市亿建建筑有限公司薪酬激励方案优化效果
        5.3.1 宏观效果分析
        5.3.2 微观效果分析
第6章 罗定市亿建建筑有限公司员工薪酬激励方案实施保障措施
    6.1 构建良好的企业文化
    6.2 建立及时准确的沟通反馈机制
    6.3 完善人力资源管理制度
    6.4 构建科学的绩效考核机制
第7章 结论与展望
    7.1 结论
    7.2 展望
参考文献
致谢
作者简介
附录1 员工薪酬激励满意度调查问卷
石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表



本文编号：3771910