基于心理契约的汇邦科技公司知识型员工激励优化研究

发布时间：2023-05-03 15:44

　　知识型员工承载着知识、信息和技术,在知识经济时代,企业的生存和发展与知识型员工密切相关。怎样才能更有效地激励知识型员工,满足他们的诉求,最大限度地激发其工作热情,成为企业管理者面临的考验。汇邦科技公司设计部的86位工程师是典型的知识型员工,本文旨在基于心理契约研究工程师的内在需求,对科技型企业工程师的激励体系提出优化措施,切实帮助企业提升工程师的留存率。本文基于心理契约理论视角研究工程师的激励问题,以汇邦科技公司这家技术密集型企业为对象展开论文研究。论文研究主要包括以下几部分:首先通过文献分析对心理契约理论进行了概述,总结了心理契约理论的概念、内涵与特点,梳理了心理契约的内容和结构,介绍了心理契约理论的发展概况;其次描述分析了知识型员工的概念和特点,对基于心理契约的知识型员工激励相关研究进行了汇总。然后,采用访谈和问卷相结合的方法,调研分析了汇邦科技公司工程师激励方面的特点与问题。问卷将心理契约的三个维度细分为八个指标:薪酬福利、社会保障;工作环境、人际关系、授权、尊重;培训与职业发展、工作挑战性。为细化研究,将86位工程师分别以性别、司龄和岗位职责分组,旨在找出每一类工程师最重视的激...

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
附件
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究思路与框架
第二章 理论基础与文献综述
    2.1 心理契约理论概述
        2.1.1 心理契约概念的发展
        2.1.2 心理契约的内容和结构
        2.1.3 心理契约的特点
    2.2 知识型员工
        2.2.1 知识型员工的概念
        2.2.2 知识型员工的特点
    2.3 基于心理契约的知识型员工激励相关研究
        2.3.1 知识型员工的心理契约结构特征相关研究
        2.3.2 基于心理契约的知识型员工激励机制相关研究
    2.4 本章小结
第三章 汇邦科技公司知识型员工激励现状
    3.1 汇邦科技公司简介
    3.2 汇邦科技公司知识型员工概况
        3.2.1 汇邦科技公司知识型员工构成分析
        3.2.2 汇邦科技公司知识型员工从业特征分析
    3.3 汇邦科技公司现行激励制度
        3.3.1 交易维度薪酬及福利激励制度
        3.3.2 关系维度激励制度
        3.3.3 培训和职业发展激励制度
    3.4 本章小结
第四章 汇邦科技公司知识型员工激励问题分析
    4.1 汇邦科技公司知识型员工激励要素调研
        4.1.1 调查问卷设计
        4.1.2 问卷调查情况
    4.2 激励因素重要度分析
        4.2.1 心理契约激励因素总样本重要度分析
        4.2.2 以岗位职责分类的激励因素重要度分析
        4.2.3 以性别分组的激励因素重要度分析
        4.2.4 以司龄分层的激励因素重要度分析
    4.3 汇邦科技公司知识型员工激励问题分析
        4.3.1 交易维度利益分配未体现项目差异性
        4.3.2 关系维度未满足各类工程师的内心诉求
        4.3.3 发展维度未兼顾不同司龄工程师的需求差异
    4.4 激励问题成因分析
        4.4.1 交易维度
        4.4.2 关系维度
        4.4.3 发展维度
    4.5 本章小结
第五章 基于心理契约的汇邦科技公司知识型员工激励优化措施
    5.1 总体优化框架
    5.2 激励优化设计原则
        5.2.1 动态性原则
        5.2.2 公平性原则
        5.2.3 个性化原则
    5.3 基于心理契约理论的知识型员工激励具体优化措施
        5.3.1 基于交易维度的激励优化措施
        5.3.2 基于关系维度的激励优化措施
        5.3.3 基于发展维度的激励优化措施
    5.4 激励措施的落地性
    5.5 本章小结
第六章 结论
    6.1 研究结论
    6.2 未来展望
参考文献
附录A 访谈提纲
附录B 基于心理契约的知识型员工激励因素分析调查问卷
致谢



本文编号：3806992