基于多任务驱动的作业车间员工绩效评价及支持系统研究与应用

发布时间：2023-06-17 22:23

　　本文以多任务驱动的作业车间员工为研究对象,解决多技能人员的任务能力调度模型和人力资源绩效评价两个问题。多技能人员的任务能力调度模型主要解决作业车间临时发起的多个任务,不同任务对不同技能水平的需求和多技能人员的匹配问题;人力资源绩效评价主要解决在任务变化引起人员作业变化的情况下,对人员作业的绩效评价。首先,对制造型企业的多任务驱动作业特点进行分析,建立多任务模型;以及作业车间人员管控的特点和现状进行分析,甄别出对员工管控的任务关键因素和指标;然后,建立作业车间的员工技能矩阵和员工任务能力矩阵进行任务人员优化配置;其次,通过对作业车间的任务流程完成人员作业过程的监控,完成数据采集,以提升员工工作的积极性为目标,建立基于数据驱动的作业车间员工绩效评价模型,主要分为任务特征、员工自身特征和组织环境因素三个维度,作业态度、作业业绩、岗位技能和胜任素质四个绩效评价模块,以及多任务驱动的人员作业绩效评价的PSO-BP算法,并通过实例对模型进行验证分析;最后,根据某汽车发动机有限公司的发动机机加和总成装配车间的具体需求,采用本文提出的理论和方法,构建系统层级框架,功能框架,以及各个功能模块的实现技术进...

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 引言
    1.2 研究的目的和意义
    1.3 国内外研究现状
    1.4 论文课题来源和主要内容
        1.4.1 课题来源
        1.4.2 论文研究的内容
    1.5 论文的结构体系
第二章 多任务驱动的作业车间员工任务能力测定与绩效评价分析
    2.1 引言
    2.2 多任务驱动的作业员工任务能力分析
        2.2.1 任务型作业车间的管控模型概述
        2.2.2 基于时间窗的作业车间任务不确定性分析
        2.2.3 作业车间任务的作业复杂度特征分析
        2.2.4 员工作业技能水平判定
    2.3 绩效评价体系分析
        2.3.1 绩效评价特征分析
        2.3.2 绩效评价方法分析
    2.4 本章小结
第三章 基于员工任务能力水平的车间多任务-人员调度模型
    3.1 引言
    3.2 多任务-人员技能能力匹配理论
    3.3 员工任务优化配置模型
        3.3.1 员工任务配置模型
        3.3.2 优化员工任务配置算法
        3.3.3 实例应用
    3.4 本章小结
第四章 基于PSO-BP算法的多任务驱动的车间作业员工绩效评价
    4.1 引言
    4.2 确定绩效评价指标维度与关键影响因素
        4.2.1 绩效指标维度
        4.2.2 关键影响因素
    4.3 建立绩效评价指标集
        4.3.1 作业人员业绩评价指标
        4.3.2 作业人员态度评价指标
        4.3.3 作业人员任务技能评价指标
        4.3.4 作业人员胜任素质评价指标
    4.4 基于PSO-BP算法的作业车间人员绩效评价
        4.4.1 数据归一化处理
        4.4.2 PSO-BP模型特征参数的确定
        4.4.3 基于PSO算法的BP神经网络算法流程
        4.4.4 基于PSO-BP算法人员绩效评价实例应用
        4.4.5 绩效评价结果应用分析
    4.5 本章小结
第五章 多任务驱动的作业车间员工管控系统设计
    5.1 引言
    5.2 系统概述
        5.2.1 构建系统的必要性
        5.2.2 构建系统的充分性
    5.3 系统建模
        5.3.1 系统层级框架
        5.3.2 系统功能框架
        5.3.3 系统流程
    5.4 系统原型界面
        5.4.1 基础配置
        5.4.2 任务管理
        5.4.3 人员配置任务管理
        5.4.4 任务推送
        5.4.5 人员绩效评价管理
    5.5 本章小结
第六章 总结与展望
    6.1 全文总结
    6.2 展望
参考文献
攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况



本文编号：3834255