河北承德露露股份有限公司企业文化建设研究
发布时间：2023-11-18 10:01
“十四五”时期,我国各类型企业创新发展迎来重大机遇,新发展理念,新发展格局为我国企业文化的创新发展提供了更加广阔的发展空间。对于正处在时代发展浪潮中的民营企业而言,建设具有企业自身特色、时代特色和人文情怀的优秀企业文化,既是伟大时代的召唤,也是企业生存发展的迫切需要。企业开展思想政治教育工作能够帮助企业内部员工解决思想问题,教育员工树立正确的世界观、人生观和价值观。可见,将思想政治教育融入企业文化建设中是企业实现提质增效和长远发展的精神动力和思想保证。后疫情时代,市场环境变的更加复杂,民营企业若想在竞争日趋激烈的经济市场中实现长足发展,就必须不断提升企业软实力,坚持党建引领,加强思想政治教育与企业文化建设融合理念的深度实践,让二者的融合优势在企业生产实践中得到充分发挥。河北承德露露股份有限公司在70多年的经营发展过程中越来越意识到企业文化在打造企业核心竞争力方面所发挥的重要作用,并将企业文化建设作为公司发展战略的一部分,逐步构建起与自身发展需求相契合的企业文化体系。本文选取河北承德露露股份有限公司这一具有品牌影响力的民营企业作为研究对象,采用文献研究法、调查研究法等方法对河北承德露露股...
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状评述
1.3 研究思路和方法及创新之处
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 创新之处
第二章 河北承德露露股份有限公司企业文化建设的理论概述
2.1 企业文化基本理论概述
2.1.1 企业文化的定义
2.1.2 企业文化的要素
2.1.3 企业文化的结构
2.1.4 企业文化的功能
2.2 企业文化建设理论概述
2.2.1 企业文化建设目标与原则
2.2.2 企业文化建设的基本环节
2.2.3 企业文化建设与学习型企业文化
2.2.4 企业文化建设与思想政治教育
2.3 河北承德露露股份有限公司企业文化建设的理念发展历程及特点
2.3.1 公司企业文化建设的理念发展历程
2.3.2 公司企业文化建设的特点
第三章 河北承德露露股份有限公司企业文化建设现状
3.1 河北承德露露股份有限公司简介
3.2 河北承德露露股份有限公司企业文化建设情况调研
3.2.1 调查的背景与目的
3.2.2 调查的内容与实施
3.2.3 调查的情况与分析
3.3 河北承德露露股份有限公司企业文化建设取得的主要成绩
3.3.1 核心价值观明确统一
3.3.2 企业家精神传承弘扬
3.3.3 人才培养目标明确
3.3.4 模范人物表率引领
3.3.5 社会责任主动承担
3.3.6 品牌形象深入人心
3.4 河北承德露露股份有限公司企业文化建设存在的主要问题
3.4.1 员工对企业文化理念的认知度不够
3.4.2 企业文化建设与思想政治教育融合度不高
3.4.3 企业文化内部传播效果不够明显
3.4.4 公司内部企业文化学习氛围不浓
3.5 河北承德露露股份有限公司企业文化建设存在问题的原因分析
3.5.1 企业文化建设与员工发展未充分结合
3.5.2 企业文化建设与思想政治教育缺乏统筹安排
3.5.3 企业文化传播载体和渠道开发运用不足
3.5.4 学习型企业文化的创建思路不够明晰
第四章 提升河北承德露露股份有限公司企业文化建设的对策
4.1 贯彻以员工为中心的企业文化理念
4.1.1 培育以人为本的价值观
4.1.2 保证员工深度参与文化活动
4.1.3 充分发挥企业文化的激励功能
4.2 促进企业文化建设与思想政治教育融合发展
4.2.1 转变企业文化建设与思想政治教育融合管理思路
4.2.2 优化企业文化建设与思想政治教育融合方式
4.2.3 创新企业文化建设与思想政治教育融合机制
4.3 充分开发企业文化传播的载体和渠道
4.3.1 丰富企业文化传播活动
4.3.2 加强网络传播渠道建设
4.3.3 重视文字宣传渠道建设
4.4 持续创建学习型企业文化
4.4.1 培育学习型企业文化理念
4.4.2 完善学习型企业文化管理机制
4.4.3 打造学习型党组织
结语
致谢
参考文献
附录A 攻读硕士期间发表论文情况
附录B 河北承德露露股份有限公司企业文化建设访谈调研提纲
本文编号：3865065
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状评述
1.3 研究思路和方法及创新之处
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 创新之处
第二章 河北承德露露股份有限公司企业文化建设的理论概述
2.1 企业文化基本理论概述
2.1.1 企业文化的定义
2.1.2 企业文化的要素
2.1.3 企业文化的结构
2.1.4 企业文化的功能
2.2 企业文化建设理论概述
2.2.1 企业文化建设目标与原则
2.2.2 企业文化建设的基本环节
2.2.3 企业文化建设与学习型企业文化
2.2.4 企业文化建设与思想政治教育
2.3 河北承德露露股份有限公司企业文化建设的理念发展历程及特点
2.3.1 公司企业文化建设的理念发展历程
2.3.2 公司企业文化建设的特点
第三章 河北承德露露股份有限公司企业文化建设现状
3.1 河北承德露露股份有限公司简介
3.2 河北承德露露股份有限公司企业文化建设情况调研
3.2.1 调查的背景与目的
3.2.2 调查的内容与实施
3.2.3 调查的情况与分析
3.3 河北承德露露股份有限公司企业文化建设取得的主要成绩
3.3.1 核心价值观明确统一
3.3.2 企业家精神传承弘扬
3.3.3 人才培养目标明确
3.3.4 模范人物表率引领
3.3.5 社会责任主动承担
3.3.6 品牌形象深入人心
3.4 河北承德露露股份有限公司企业文化建设存在的主要问题
3.4.1 员工对企业文化理念的认知度不够
3.4.2 企业文化建设与思想政治教育融合度不高
3.4.3 企业文化内部传播效果不够明显
3.4.4 公司内部企业文化学习氛围不浓
3.5 河北承德露露股份有限公司企业文化建设存在问题的原因分析
3.5.1 企业文化建设与员工发展未充分结合
3.5.2 企业文化建设与思想政治教育缺乏统筹安排
3.5.3 企业文化传播载体和渠道开发运用不足
3.5.4 学习型企业文化的创建思路不够明晰
第四章 提升河北承德露露股份有限公司企业文化建设的对策
4.1 贯彻以员工为中心的企业文化理念
4.1.1 培育以人为本的价值观
4.1.2 保证员工深度参与文化活动
4.1.3 充分发挥企业文化的激励功能
4.2 促进企业文化建设与思想政治教育融合发展
4.2.1 转变企业文化建设与思想政治教育融合管理思路
4.2.2 优化企业文化建设与思想政治教育融合方式
4.2.3 创新企业文化建设与思想政治教育融合机制
4.3 充分开发企业文化传播的载体和渠道
4.3.1 丰富企业文化传播活动
4.3.2 加强网络传播渠道建设
4.3.3 重视文字宣传渠道建设
4.4 持续创建学习型企业文化
4.4.1 培育学习型企业文化理念
4.4.2 完善学习型企业文化管理机制
4.4.3 打造学习型党组织
结语
致谢
参考文献
附录A 攻读硕士期间发表论文情况
附录B 河北承德露露股份有限公司企业文化建设访谈调研提纲
本文编号：3865065
本文链接：https://www.wllwen.com/qiyeguanlilunwen/3865065.html
