T食品公司基于战略的薪酬体系优化研究

发布时间：2024-03-03 20:00

　　随着经济社会的日益发展,市场环境瞬息万变,企业之间的竞争日益激烈,其中,就包括同一领域企业对于消费者的争夺,以及吸纳人才等各个方面的竞争。企业要想提升在市场中的竞争力,除了战略转型、制定有效的市场策略以外,构建完善的薪酬体系也是企业应对市场变化、遏止人才流失以及提高竞争力的重要保障。但是,薪资管理体系是一把双刃剑,只有合理的薪资管理体系才能够吸引大量优秀人才,从而激励员工、留住人才、稳定军心;若使用不当,也会给企业带来危机,导致人才流失,进而影响公司的稳健发展。因此,建立一套公平、合理、有效、具有战略指导意义的薪酬体系,是企业发展的关键。为进一步明确战略薪酬在企业战略发展中的价值,本文提出以T食品公司基于战略的薪酬体系优化作为主线,深入分析了在该公司对外扩张的战略发展目标下,存在的薪酬体系问题,拟通过合理的战略薪酬体系的优化设计,为公司的长远发展提供基础保障。为更好地完成论文,本人做了如下几点工作:第一,研究提出了T食品公司基于战略的薪酬体系现状与问题分析,利用问卷调查方法和实地走访沟通,明确认知当前T食品公司薪酬体系总体满意度较低,并对具体问题展开了讨论分析,为后续T食品公司基于战略...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1T食品公司造群造群造群造群造群造群

第第第第第技品战略委员会薪酬委员会提名委员会关联交易审核委员会审计委员会董事会秘书财务部总裁办公室审计监察法务中心劳动管理中心营销管理委员会产品质量采购、技术维护、产品研发等核网策

图3.2T食品公司的员工结构示意图

桂林理工大学硕士学位论文19图3.2T食品公司的员工结构示意图由图3.2可见，T食品公司的员工结构的具体组成如下：（1）研发人员占比较少，仅为0.92%，因公司在食品研发方面的薪酬，不具吸引力，导致研发人员的流动性相对较大。（2）销售人员占比较多，可达40.92%，这部分人群是T....

图3.4薪酬外部竞争力现状调查结果示意

桂林理工大学硕士学位论文26薪酬与公司战略发展需要相互匹配，才能够达成良好的基于战略的薪酬体系构建目标。因此，主要在调查中需要考察公司的薪酬体系与基于战略的薪酬体系匹配情况、过度低成本控制情况，以及战略发展需要的研发能力与顶尖人才的拥有情况。因为结合公司实际情况，得到调查结果如图....

图3.5薪酬结构现状调查结果示意

桂林理工大学硕士学位论文27意者435人，同意者29人；认为现有薪酬不能提升公司实力非常同意者198人，同意者102人；认为现有薪酬严重缩减了劳动力成本非常同意者411人，同意者12人；认为现有薪酬无法树立企业形象非常同意者204人，同意者97人。调查的研究结果统计，进一步表明T....

本文编号：3918311