甘肃鑫星建筑公司员工招聘方案优化研究

发布时间：2024-05-12 02:30

　　人力资源是企业发展过程中的一项必不可少的工作,也是企业发展战略目标的坚实后盾,其中人才是企业蓬勃发展的关键因素。作为人力资源管理的六大板块之一的招聘与配置是人力资源管理的重要环节之一,也是企业招纳优秀人才的根本。一个企业如果想要吸引大量的优秀人才,为企业注入新的血液,不断的提高自身企业在市场的竞争力和长远的发展目标,就要制定一套科学的、高效的、规范的、务实的招聘体系。因此,如何建立一个科学的、规范的、合理的招聘体系,选择一个高效实用的招聘渠道,组建一支专业的人才队伍,就成为了企业招聘工作的重点。本文运用有关的人力资源管理理论,一方面,对公司招聘制度、招募渠道、招募策略以及流程等方面进行分析讨论并完善,另一方面,通过对公司员工招聘方案的优化改进,提高了企业在职工招聘过程中效率和质量。最终为构建一个具有科学性、前瞻性的招聘体系打下坚实的基础。本文以甘肃鑫星建筑公司为研究对象,以人力资源招聘相关的理论为指导,研究并分析公司当前的人才招聘体系和招聘流程。首先对甘肃鑫星建筑公司基本情况、公司组织架构进行分析,其次对甘肃鑫星建筑公司现在的人力资源概况和公司招聘现状进行分析,然后梳理得到公司员工招聘...

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-1冰山素质模型

10冰面上容易发现的部分冰面下难以挖掘的部分图2-1冰山素质模型2.2.3PDCA循环理论PDCA循环模型是美国著名的质量管理学家休哈特博士在1930年首次提出，并于1950年被戴明博士重新发掘并推广，因此也被称为戴明环。PDCA循环是全面质量管理(TQM)的思想和方法的基础与依....

图3-2甘肃鑫星建筑公司各职级员工占比图

17图3-2甘肃鑫星建筑公司各职级员工占比图2、员工学历构成在甘肃鑫星建筑公司276名在职职工中,拥有研究生学历的职工仅仅只有八人,占公司在职职工总数的2.9%，由于公司现有的研究生人数太少，导致我们公司的高层次人才短缺，不能满足公司的更好发展；一共72名在职员工拥有本科学历,占....

图3-3甘肃鑫星建筑公司员工学历情况图

17图3-2甘肃鑫星建筑公司各职级员工占比图2、员工学历构成在甘肃鑫星建筑公司276名在职职工中,拥有研究生学历的职工仅仅只有八人,占公司在职职工总数的2.9%，由于公司现有的研究生人数太少，导致我们公司的高层次人才短缺，不能满足公司的更好发展；一共72名在职员工拥有本科学历,占....

图3-4甘肃鑫星建筑公司员工年龄情况图

甘肃鑫星建筑公司所有员工中,在18岁至30岁年龄段之间的职工一共有66人,占公司在职职工总人数的23.9%；一共有167名职工在31岁至40岁年龄段之间,占公司在职职工总人数的60.5%；一共有36名职工在41岁至50岁年龄段之间,占公司在职....

本文编号：3970725