基于宽带薪酬模式的广西JH军工企业薪酬体系优化研究

发布时间：2025-04-18 00:15

　　我国国有军工企业具有双重特殊性,不仅要承担我国国防研究与建设的重担,也与市场上各类型企业一样需要维持自身的运营与发展。建国后国有军工企业曾有过相当一段时间的困难时期,导致我国军工企业长期的封闭滞后。随着改革开放与我国参与世界贸易层次加深,全球一体化进程加速,国有军工企业正式步入快速发展期。但受到历史遗留问题、体制改革等诸多因素的影响,国有军工企业人力资源管理长期停留在传统的模式上,在发展过程中遗留了很多弊端与问题。在人力资源管理上,国有军工企业并未做到与时俱进,尤其在薪酬体系方面,存在薪酬结构简单、设计不合理、薪酬标准低、缺乏公平、激励效果不明显等问题。在当今信息科技飞速发展的市场全球化环境中,无论是企业间的竞争还是企业内部的竞争,归根结底都是人才的竞争,薪酬体系是现代人力资源管理的核心之一,也是维持人才队伍稳定与企业可持续发展的重要保证。广西JH公司始建于1965年,是我国西南地区较为知名的国有军工企业,在60年代国家“小三线”建设时期、70年代末对越自卫反击战以及在地方经济发展中都曾作出过重大的贡献。但在当今全面市场竞争的冲击下,广西JH公司面临着对外部人才吸引力不足,内部员工缺乏工...

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1本文研究技术路线

为保证研究的有序进行,本研究设计了技术路线图,如图1.1所示:2.1相关概念

图3.1广西JH公司组织机构图

广西JH公司采用三层组织结构,自上而下分别为决策层、管理层与执行操作层,属于扁平化组织结构。其中,决策层为公司党委、董事会,负责公司重大战略决策制定;管理层为由总经理、副总经理、总工程师、工会主席、纪委书记等组成;执行层和操作层方面,分为研发部门、生产工厂、销售部门、职能部门、后....

图3.2广西JH公司参控股单位

图3.1广西JH公司组织机构图3.1.3人力资源情况

图3.3广西JH公司员工年龄分布结构图

从员工的年龄结构来看,广西JH公司员工年龄在30岁以下员工占总人数的26.35%;年龄在31至40岁员工占总人数的42.53%;年龄在41至50岁员工占总人数的22.38%;年龄在50岁以上员工占总人数的8.74%。广西JH公司员工年龄分布结构见图3.3。从员工的学历结构来看,广....

本文编号：4040215