家长式领导、心理授权对企业管理创新的影响.pdf文档全文免费阅读、在线看

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20l5年第 3期 s。i。 dT。 。m。tR。。。h 2ol5N。．3 doi：10．3969／j．issn．1000―7695．2015．03．041 家长式领导、心理授权对企业管理创新的影响 张振刚，余传鹏，崔婷婷 华南理工大学工商管理学院，广东广州 510641 摘要：在文献回顾的基础上提 出家长式领导影响管理创新的作用机理模型，以广东省顺德区的301家企业为研 究对象对整体模型进行实证分析。研究结果表明：威权领导通过心理授权的完全中介作用对管理创新产生负向 影响，但随着仁慈领导和德行领导的引入，其对心理授权的负向影响开始变得减弱甚至不显著；仁慈领导不仅 对企业的管理创新有着显著的正向影响，同时还通过心理授权的部分中介作用正向影响企业的管理创新水平； 德行领导通过心理授权的完全中介作用对管理创新产生正向影响，，但随着威权领导和仁慈领导的引入，其对心 理授权的作用被大大减弱甚至不显著。 关键词：威权领导；仁慈领导；德行领导；心理授权 ；管理创新 中图分类号：F270．7 文献标志码：A 文章编号：1000―7695 2015 03―0203―06 TheInfluenceofPaternalisticLeadership andPsychologicalEmpowerment ontheEnterprises’M anagementInnovation ZHANG Zhengang．YU Chuanpeng．CUITingting SchoolofBusinessAdministration，SCUT，Guangzhou510640，China Abstract：Basedontheliteraturereview，thispaperproposesthemechanism modeloftheinfluencesthepaternalisticlead― ershipmakesonthemanagementinnovation．Bytaking301enterprisesassamplesinShundeRegionofGuangdongProv- ince，anempiricalstudyonthenmdelisconducted．Theresultsshow that，thenegativeeffectofauthoritarianleadership impactsonthemanagementinnovationistotallymediatedbythepsychological empowerment．However，withtheintroduc― tionofthebenevolenceleadershipandthemoralleadership，itsnegativeeffectOilthepsychologicalempowermentbecomes

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