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《中国健康心理学杂志》2011年10期

发布时间:2016-05-18 11:05

  本文关键词:企业管理人员工作压力与心理健康关系,由笔耕文化传播整理发布。


《中国健康心理学杂志》 2011年10期

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企业管理人员工作压力与心理健康关系

         

【摘要】:目的探讨工作压力与心理健康的关系。方法采用自编的企业管理人员工作压力量表和中国版心理健康类型诊断量表(Manual for Mental Health Pattern,MHP)对天津市内8个企业的146名高层、中层和基层管理者进行测试。结果 1单因素分析表明,不同的企业性质(工作负荷:F=6.23,P0.01)、工作年限(F=6.79~17.87,P0.01,P0.001)、年龄(F=3.41~4.57,P0.05,P0.01)、学历(职场氛围:t=2.40,P0.05)之间,工作压力各维度及总体压力存在着显著性差异,多元回归分析进一步证明,此4个变量对工作压力各维度及总体压力均有不同程度的影响(P0.05~P0.001);2单因素分析表明,不同的企业性质(F=3.73~4.97,P0.05,P0.01)、收入(躯体性应激:t=2.15,P0.05)和工作压力(F=11.75~18.13,P均0.001)之间,MHP各维度存在着显著性差异,多元回归分析进一步证明,此3个变量对心理健康水平均有不同程度的影响(P0.05~P0.001);3相关分析表明,工作压力各维度分及总分与心理性、社会性和躯体性应激呈显著性正相关,与生活质量呈显著性负相关(P均0.001)。结论工作压力越大,生活质量越差;外企管理人员的工作负荷大于国企。

【作者单位】: 天津中医药大学;日本九州大学;
【关键词】
【基金】:
【分类号】:B844.3
【正文快照】:

企业管理人员的心理健康状况直接影响其生活质量和工作效率,而且还关系到企业目标能否顺利实现。了解企业管理人员面临的工作压力,分析反映工作压力与心理健康关系的客观数据,为进一步开展企业管理人员心理健康促进提供科学依据是非常必要的。1对象与方法1.1对象对天津市内8

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