民营企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度的关系研究(pdf75页)

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民营企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度的关系研究(pdf75页)

浙江工业大学硕士论文民营企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度的关系研究2，1访谈研究准备阶段二、访谈和案例研究2．1．1研究步骤和研究目的本阶段主要通过访谈，来获得民营企业管理制度安排和职业经理人能力和能力发挥的大致情况。通过访谈，达到以下目的：l、了解企业的性质、所属行业、企业的发展状况、经营管理水平等基本情况的背景资料。2、了解民营企业中企业管理带《度安排和企业文化建设的基本情况。3、深入考察民营企业中职业经理人的能力情况和能力发挥的情况(包括两个层面：职业经理人自评和其他人员对职业经理人的评价)，探讨影响职业经理人能力发挥的有关因素。2．1．2访谈对象访谈企业全部选择浙江省的私营企业；访谈的民营企业以有相当规模的民营企业为主。访谈对象重要是民营企业里的职业经理人本人和企业中的中高层管理人员(包括一部分的企业老总，人力资源部经理等)。尽可能选择对整个企业情况比较了解并能不同程度地参与企业生产经营和管理决策的管理人员；在年龄上兼顾老、中、青。本研究共对浙江省的11家民营企业进行访谈，这些企业主要分布在杭州、海宁、萧山等地，还有一些分布在浙江省其他的地区。这些企业均为大中型企业，其中大企业有5家，中型企业有6家。具体情况如下3—1表...

折江工业大学硕士论文民营企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度的关系研究4．1总体结论四、结论和讨论综上所述，本研究探讨并初步验证了初始理论构思，总体结论如下：1．民营企业由于受发展阶段的影响，其管理制度安排随着企业规模的扩大，管理制度安排相对来说会趋于完善、执行也相对到位。在调查中发现，中型企业管理制度的内容完善情况和执行情况还不是很乐观，大型企业相对好一些。2．从总体来看，目前中国民营企业引入的职业经理人能力的情况还是比较不错的。相对来说，大型企业引进的职业经理人的总体能力水平上，比中型企业引进的职业经理人的能力水平上要高一些。(特别需要说明的是，由于职业经理人能力都是主观评价，即使采用多人评分法，还是难免会有一些偏差的。)3．从总体来来说，管理制度安排的合理与否对职业经理人能力的发挥有很大程度的影响。相对来说管理制度安排的执行情况对职业经理人的能力发挥度的影响更大一些。4．大型企业的管理制度安排更加有利于职业经理人的特殊能力的发挥。4．2相关讨论4．21研究中有关因素的讨论1．企业管理制度安排量表中的各因素的讨论论文考虑的管理制度安排从两个角度来思考，一是从内容方面；二是从执行方面。企业制度包括产权制度、运行制度和管理制度。其中管理制度是企业进行基础管理不可替代的工具。制定管理制度的目的，是为了规范员工的行为，使企业49市场部管理制度...

浙江工业大学硕士论文民营企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度的关系研究随着企业的发展，企业需要依靠制度来管理企业，仅仅依靠人治来治理企业是不科学和不现实的。因此建立管理制度安排是势在必行的。但是我们从调查中发现，大部分中型企业的管理制度都不是很健全，有的甚至几乎没有管理制度，同时大多数民营公司是被动反应型的。而有管理制度的公司，有很多是没有根据深入研究调研而制定的，或是仿效其他企业，并没有考虑是否适应本企业的实际情况。这给企业难以进入“法治”阶段设置了障碍。同时在民营企业中老板既是企业管理制度制定的倡导者，甚至是制订者，同时也是制度的第一破坏者。在自己的企业里，老板好像以前的皇帝，凌驾于企业制度之上，不受制度的约束，这样就造成中高层管理者的效仿和员工的怨声载道。对同样的事情，发生在不同的人身上，采取不同的奖罚措施。34同时在企业制度执行过程中还出现任意增删制度、藐视制度、绕开制度、常换制度”等等一系列情况，严重影响了制度的执行力度。上述现象在调查的大型企业中相对好一些。因为管理制度安排本身需要一定的时间逐步完善，同时由于大型企业碰到的闯题更多更麻烦，更迫切需要一整套合理有效的管理制度来管理整个企业，同时在制度的制定过程中会充分考虑多方面的意见和建议，在制度的执行过程中，会进行检查、督促和限期整改，因此相对来说大企业中制度会比较完善一些，执行也会相对到位一些。4．2．3职业经理人能...

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