社会网络对企业管理人员职业生涯成功影响的实证研究
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《南开管理评论》 2007年06期
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社会网络对企业管理人员职业生涯成功影响的实证研究
【摘要】:本文从社会网络的角度出发,基于社会交换理论,建立了社会网络对企业管理人员职业生涯成功的作用模型,并指出社会网络对职业成功两者之间的关系是通过网络利益(资源和职业支持)的中介作用实现的。本文以407位企业管理人员为研究对象,采用结构方程模型对假设模型进行检验,研究结果验证了网络利益(资源和职业支持)的中介效应。研究同时得出,社会网络各指标会对网络利益产生影响。相对于网络规模和网络异质性,网络密度和关系强度对于网络利益的获取有更为重要的影响。在网络利益对职业生涯成功作用的过程中,网络资源仅对管理人员职业满意度产生显著的正向影响,而职业支持对管理人员的职业生涯成功各指标都有显著的影响。文章最后指出了研究的局限性和未来研究方向。
【作者单位】:
【关键词】:
【分类号】:F272
【正文快照】:
引言长期以来职业成功对于职业开发学者和实践者来说都具有强大的吸引力。职业生涯成功(CareerSuccess)简称职业成功,通常可以用客观和主观两个方面的指标来衡量。客观的职业成功是可以观察得到的、可衡量的、可以被不带偏见的第三方证实的成就,如收入、晋升次数等;[1]而主观
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