《中共四川省委党校》2010年硕士论文

发布时间：2016-06-10 09:02

  本文关键词：以人为本——当代企业管理的伦理原则及内化路径，由笔耕文化传播整理发布。

《中共四川省委党校》 2010年

以人为本——当代企业管理的伦理原则及内化路径

成坤  

【摘要】： 企业管理伦理是以企业自身为行为主体,以企业经营管理的伦理观念、价值观念、企业文化为核心,在处理企业内外部各种关系时所应自觉遵守的伦理原则、道德规范及道德实践的总和。其理论与实践的完善无论是对企业效率的提高还是经营管理行为的规范化亦或企业相关利益者的权益不受损害,还是对整个社会主义经济健康有序的发展都具有极重大的意义。 中国特色社会主义市场经济条件下的企业不仅是一个经济实体,也是一个伦理实体。根据马克思主义基本原理,经济基础决定上层建筑,上层建筑反作用于经济基础,企业作为经济基础的载体,各个层面的活动都要受一定的道德意识、道德原则的左右,不可能也不应该摆脱伦理道德的约束。但在现实生活中,许多企业往往为了追逐利益过于重视其作为经济实体的性质,而忽视了其作为伦理实体存在的意义和它所应该承担的社会责任。在这种认识的影响下,不少企业片面的专注于对利润和经济利益的追求,在偏离企业发展的道德意义之路上愈行愈远,进而引发了一系列的社会问题,同时也越来越制约企业自身发展。 以人为本的社会发展新理念不仅是我党执政、构建和谐社会的指导思想,也是企业管理的伦理原则。以人为本的企业伦理思想肯定了企业管理的基本价值观念,体现了马克思主义基本伦理精神,对企业伦理道德内化和企业管理伦理运行外部环境的优化具有重要的意义,对建设和发展具有中国特色的社会主义企业伦理道德,对进一步推动我国企业伦理道德建设,对构建社会主义和谐社会以及保障我国企业健康顺利发展和积极回应经济全球化给我们带来的挑战,都具有十分重要的现实意义。 本文通过研究大量有关文献,在充分利用网络资源的基础上,在深刻剖析我国当前企业存在的伦理问题和借鉴国外企业伦理研究的基础上,运用马克思主义基本理论,通过对我国企业伦理道德现状的分析,围绕“以人为本的道德伦理意义何在?以人为本何以体现企业管理伦理的基本原则?以人为本的当代企业管理的伦理原则内化路径何以可能?”等几个问题展开了论述,以图厘清以人为本的企业管理伦理原则的现实意义、价值和内化路径。

【关键词】：
【学位授予单位】：中共四川省委党校
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F270-05
【目录】：

摘要5-6

ABSTRACT6-8

一、导论8-12

（一） 研究背景8

（二） 国内外企业管理伦理原则的研究动态8-10

1、国外企业管理伦理原则的研究现状8-9

2、国内企业管理伦理原则的研究现状9-10

（三） 本文研究的内容、方法和意义10-12

1、本文的研究内容10-11

2、本文的研究方法11

3、本文的研究意义11-12

二、现代社会条件下的企业管理伦理——挑战和价值12-28

（一） 企业管理伦理的内涵12-18

1、企业管理伦理12-17

2、企业管理伦理的特性17-18

（二） 现在企业管理面临的道德困境18-25

1、行为主体外向互动的伦理选择20-23

2、企业内部发展面临的伦理关系23-25

（三） 企业管理伦理的现实价值意义25-28

1、企业管理伦理具有价值导向功能26

2、企业管理伦理具有价值凝聚功能26

3、企业管理伦理具有警示教育功能26-27

4、企业管理伦理具有激励员工功能27-28

三、以人为本——当代企业管理的伦理原则28-37

（一） 以人为本的提出28-29

1、以人为本的提出28

2、以人为本的内涵28-29

（二） 以人为本的伦理道德视角解读29-32

1、以人为本提升了人类主体的道德人格29-30

2、以人为本实践了价值理性的道德精神30-31

3、以人为本促进了个性发展的道德关怀31-32

（三） 以人为本——企业管理伦理的基本原则32-34

1、以人为本的伦理本质思考32-33

2、以人为本的伦理目的思考33

3、以人为本的伦理手段思考33

4、以人为本的社会责任思考33-34

（四） 以人为本——现代企业管理的伦理导向34-37

1、以人为本体现了公平公正的伦理价值原则导向34-35

2、以人为本体现了和谐共生的生态伦理原则导向35

3、以人为本体现了德行自律的道德规范原则导向35-36

4、以人为本体现了诚实守信的商业价值原则导向36-37

四、以人为本的伦理原则在企业管理实践中的内化路径37-46

（一） 道德内化的内涵37-40

1、中国传统的内化学说37

2、西方学界关于内化的认识37-38

3、历史唯物史观的内化论38-39

4、企业道德及其内化路径39-40

（二） 人本原则在企业管理伦理中的内化路径探析40-46

1、理念层次的内化是基础40-41

2、制度层次的内化是保障41-42

3、行为层次的内化是目的42-43

4、文化层次的内化是体现43-44

5、价值层次的内化是升华44-46

参考文献46-49

后记49

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【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

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本文编号：55578