当代企业管理的伦理原则及内化路径

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以人为本——当代企业管理的伦理原则及内化路径

     论文目录

摘要第1-6页

ABSTRACT第6-8页

一、导论第8-12页

 （一） 研究背景第8页

 （二） 国内外企业管理伦理原则的研究动态第8-10页

  1、国外企业管理伦理原则的研究现状第8-9页

  2、国内企业管理伦理原则的研究现状第9-10页

 （三） 本文研究的内容、方法和意义第10-12页

  1、本文的研究内容第10-11页

  2、本文的研究方法第11页

  3、本文的研究意义第11-12页

二、现代社会条件下的企业管理伦理——挑战和价值第12-28页

 （一） 企业管理伦理的内涵第12-18页

  1、企业管理伦理第12-17页

  2、企业管理伦理的特性第17-18页

 （二） 现在企业管理面临的道德困境第18-25页

  1、行为主体外向互动的伦理选择第20-23页

  2、企业内部发展面临的伦理关系第23-25页

 （三） 企业管理伦理的现实价值意义第25-28页

  1、企业管理伦理具有价值导向功能第26页

  2、企业管理伦理具有价值凝聚功能第26页

  3、企业管理伦理具有警示教育功能第26-27页

  4、企业管理伦理具有激励员工功能第27-28页

三、以人为本——当代企业管理的伦理原则第28-37页

 （一） 以人为本的提出第28-29页

  1、以人为本的提出第28页

  2、以人为本的内涵第28-29页

 （二） 以人为本的伦理道德视角解读第29-32页

  1、以人为本提升了人类主体的道德人格第29-30页

  2、以人为本实践了价值理性的道德精神第30-31页

  3、以人为本促进了个性发展的道德关怀第31-32页

 （三） 以人为本——企业管理伦理的基本原则第32-34页

  1、以人为本的伦理本质思考第32-33页

  2、以人为本的伦理目的思考第33页

  3、以人为本的伦理手段思考第33页

  4、以人为本的社会责任思考第33-34页

 （四） 以人为本——现代企业管理的伦理导向第34-37页

  1、以人为本体现了公平公正的伦理价值原则导向第34-35页

  2、以人为本体现了和谐共生的生态伦理原则导向第35页

  3、以人为本体现了德行自律的道德规范原则导向第35-36页

  4、以人为本体现了诚实守信的商业价值原则导向第36-37页

四、以人为本的伦理原则在企业管理实践中的内化路径第37-46页

 （一） 道德内化的内涵第37-40页

  1、中国传统的内化学说第37页

  2、西方学界关于内化的认识第37-38页

  3、历史唯物史观的内化论第38-39页

  4、企业道德及其内化路径第39-40页

 （二） 人本原则在企业管理伦理中的内化路径探析第40-46页

  1、理念层次的内化是基础第40-41页

  2、制度层次的内化是保障第41-42页

  3、行为层次的内化是目的第42-43页

  4、文化层次的内化是体现第43-44页

  5、价值层次的内化是升华第44-46页

参考文献第46-49页

后记第49页

论文编号BS314652，这篇论文共49页
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