儒家管理思想对现代企业员工关系管理地借鉴意义.pdf文档全文免费阅读、在线

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THESIGNIFICANCEoFCoNFUCIANTHoUGHTIN MoDERNENTERPRISEEMPLoYEE AThesisSubmittedto Shaanxi ofScienceand University Technology InPartialFulfillmentofthe forthe of Degree Requirement Masterof Science． Management By旦i望2蚤i望g坚Q Thesis Supervisor：Professor￡垒iY坠望Xi垒 May,2013 儒家管理思想对现代企业员工关系管理的借鉴意义 摘要 中国文化源远流长，博大精深，中国文明历时几千年，期间经 历了数十朝代更替、民族大融合、外国文化侵袭等影响和冲击，但 一直以来历史结构相对稳定，这其中有着很多种原因，以孔孟为代 表的儒家管理思想，无疑在其中起到了非常重要的作用。儒家思想 中的仁、礼、中庸等核心内容，已经成为中华传统文化的重要组成 部分，对中国人的思维方式、价值取向、行为规范、道德观念甚至 大众心理的形成等都起到了决定性作用，成为塑造中国人所独有特 质的主导力量。 中国儒家思想不仅仅影响着我国文化的形成，其中的管理思想 对于现代许多国家的企业管理也有着深刻的借鉴意义。比如20世纪 80年代，日本经济的迅速崛起，短时间内成为世界经济大国，其中 便是中国儒家管理思想对其经济发展产生了非常深远的影响。时至 今日，国内外众多学者和专家纷纷开始研究中国的儒家文化和思想， 从现代企业经营管理角度研究儒家思想，从中寻找可供借鉴之处， 以此丰富现代企业经营管理活动和理论，有着很大的理论和现实指 导意义。 现代企业员工关系管理与儒家管理思想有着众多相通之处，对 于借鉴儒家思想来发展现代员工关系管理有着重要意义。本文正是 从儒家管理思想出发，运用文献研究法和比较法等方法，，分析研究 儒家管理思想的核心内容，并总结出了以人为本、以和为

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