国有企业管理人员KPI考核及实证的分析研究.pdf

  本文关键词：国有企业管理人员KPI考核与实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

文档介绍：
首都经济贸易大学硕士学位论文国有企业管理人员KPI考核与实证研究独创性声明本人郑重声明:今所呈交的《国有企业管理人员KPI考核与实证研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名: 日期:吐年』月互日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)日期:趟年』月上日首都经济贸易大学硕士学位论文国有企业管理人员KPI考核与实证研究摘要随着全球经济一体化和知识经济的迅速发展,公司间的竞争,实质上就是人才的竞争。所以,人力资源管理对于公司的长期稳定发展非常重要,作为人力资源管理的基础和关键环节的绩效管理,也必然更加受到重视。科学、合理的KPI考核体系不仅有利于客观评价员工业绩,同时有利于企业战略的实施。在国有企业的发展过程中,传... 内容来自转载请标明出处.

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