外籍员工工作绩效:诺基亚与中兴公司案例分析

发布时间：2017-08-16 10:08

  本文关键词：外籍员工工作绩效:诺基亚与中兴公司案例分析

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【摘要】：研究了确定影响外籍员工工作绩效的主要因素,并以诺基亚和中兴公司两家跨国公司为例。通过在项目实施过程中的研究表明:一个外籍人员在社会中所面临的挑战并且找到外籍管理更好的替代方案。通过对两家公司六十二名外籍人士利用定性方法和半结构化组访谈的数据,用NVivo软件包进行数据分析,通过五阶段的模型探讨辅助支持、跨文化激励、培训、人格特质、配偶调整等因素在外籍人员工作的适应过程中所起到的作用。研究中的创新点是发现了一种新的说法:人格特征,就是如何长期的激发外籍员工个性的热情、激情和灵活性,作为本研究的创新方面的文献。研究探讨了如何有效地管理外籍人员,如何更好地实现海外项目的实施。
【作者单位】： 北京科技大学东凌经济管理学院;
【关键词】： 外籍人员 培训 文化 工作绩效 工作调整
【分类号】：F272.92;F416.63;F426.63
【正文快照】： 1引言全球化的不断加速使跨国公司不仅参与国际市场,而且能够保持其竞争优势。这导致跨国公司需要制定更好的战略来保持成功。跨国公司的战略之一是加强外籍工作调整和工作绩效。了解干扰外派人员的因素可以帮助管理层改善并调整外派人员以提高工作绩效(Black,et.al.,1991)。

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本文编号：682671