基于平衡计分卡的某钢铁企业安全绩效考核

发布时间：2017-08-20 16:24

  本文关键词：基于平衡计分卡的某钢铁企业安全绩效考核

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【摘要】：由于现有安全绩效考核体系中存在着较多不足,为了提高企业的安全管理水平,深入推进安全标准化建设,减少事故发生率和经济损失,引入平衡计分卡的原理,从财务、客户、内部管理、学习与成长四个维度建立企业安全绩效管理体系。以某钢铁企业为例,采用平衡计分卡的思想,将安全绩效考核体系分为4个一级指标,19个二级指标,运用层次分析法确定各指标的权重,并根据企业实际的安全生产状况和调查访问,将安全绩效的综合考核结果分为5个等级,对其安全绩效进行考核。综合五位专家的考核结果,发现该企业的安全绩效管理存在着较多的不足,安全绩效考核结果偏向于一般等级,并针对其中存在的不足提出了具体的改进措施。
【作者单位】： 核设施应急安全作业技术与装备湖南省重点实验室;南华大学环境保护与安全工程学院;核工业标准化研究所;
【关键词】： 钢铁企业 安全绩效考核 平衡计分卡
【基金】：2013年湖南省高校产业化培育项目(13Y015)
【分类号】：F272.92;F426.31
【正文快照】： 钢铁工业是我国国民经济中的重要基础支柱性产业。我国是世界上最大的钢铁生产国,从1997年至今,我国钢铁产量一直稳居世界第一。据国家统计局公布的数据,2014年我国以8.23亿t的粗钢产量位居世界第一,占世界钢铁产量的49.5%。在我国钢铁企业迅速发展的同时,因为钢铁企业生产环

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