关于SP公司工作生活质量的研究分析

发布时间：2017-08-23 07:34

  本文关键词：关于SP公司工作生活质量的研究分析

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【摘要】：在上世纪60年代,工作生活质量的概念首次被提出。而在上世纪70年代这一概念开始被关注,被认为是“关于员工与工作之间关系的一次新的革命”,它激发了人力资源管理方面的一些新的理念。随着社会经济和员工自我意识的发展、工作中的压力持续增大,人们需求层次的不断提高,人们开始关注在工作中自身的感受。而企业的管理者也发现了这种感受与企业的理息息相关。而近年来,随着“中国制造”有返回“欧美制造”的趋势,中国的“人口红利”给制造业带来优势明显减退等诸多不利因素,企业的管理者也不得不更关注工作生活质量这个将企业与员工紧密联系在一起的命题。本论文在综合国内外学者相关理论及研究的基础上,以SP公司的员工为研究对象,通过文献梳理、问卷调查等方法,运用了SPSS20的统计工具来分析问卷所得的数据,探寻SP公司在工作生活质量方面存在的问题。结合SP公司实际的状况和公司营运状况,提出了存在的主要问题及相应的改进解决方案。期望本论文的研究结果能作为SP公司人力资源管理和日常管理的实践操作的参考。希望借此能够带动SP公司长效、稳定、积极发展,以便使企业和员工得到双赢的局面。
【关键词】：工作生活质量 制造业 直接员工 间接员工
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F416.4
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 绪论9-13
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意义10-13
• 1.2.1 理论层面10-11
• 1.2.2 实践层面11-13
• 第2章 相关文献和理论回顾及简要分析13-22
• 2.1 关于工作生活质量的概念13-14
• 2.2 关于工作生活质量的维度14-17
• 2.2.1 四维度说14-16
• 2.2.2 更多维度说16
• 2.2.3 M. JOSEPH SIRGY等的观点16-17
• 2.3 关于HR如何改进员工工作生活质量17
• 2.4 激励理论17-20
• 2.4.1 需要理论17-19
• 2.4.2 激励保健理论19
• 2.4.3 效价-手段期望理论19-20
• 2.4.4 目标设定理论20
• 2.4.5 公平理论20
• 2.5 简要评价20-22
• 第3章 SP公司简介及营运现状分析22-28
• 3.1 SP公司简介22-23
• 3.2 SP公司离职率状况分析23-25
• 3.3 SP公司制造性指标状况分析25-27
• 3.4 SP公司员工身体、心理健康状况分析27-28
• 第4章 SP公司工作生活质量实证研究28-51
• 4.1 研究设计28-29
• 4.1.1 研究对象和目的28
• 4.1.2 资料的收集方法与过程28
• 4.1.3 研究方法28-29
• 4.1.4 资料处理及统计方法29
• 4.2 调查问卷的设计及评判标准29-36
• 4.2.1 问卷设计的基本原则29
• 4.2.2 调查问卷设计的评判标准29-36
• 4.3 样本分析36
• 4.4 量表的项目分析36-37
• 4.5 量表信度和效度分析37-43
• 4.5.1 量表信度、效度的说明37-38
• 4.5.2 信度检验38
• 4.5.3 效度检验38-43
• 4.6 描述性统计分析43-45
• 4.6.1 总体样本描述性分析43
• 4.6.2 各维度样本描述性分析43-45
• 4.7 方差分析45-51
• 4.7.1 基于性别对各因素的方差分析45-46
• 4.7.2 基于年龄对各因素的方差分析46-47
• 4.7.3 基于教育程度对各因素的方差分析47-48
• 4.7.4 基于工作场所对各因素的方差分析48
• 4.7.5 基于管理级别对各因素的方差分析48-49
• 4.7.6 基于任职年限对各因素的方差分析49-51
• 第5章 SP公司工作生活质量存在问题及改善建议51-56
• 5.1 员工报酬福利方面的问题以及改善建议51-53
• 5.1.1 员工对报酬和福利方面获得感不强问题及成因分析51
• 5.1.2 相应的改善建议51-53
• 5.2 员工晋升机会和机制方面的问题以及改善建议53-54
• 5.2.1 晋升机会和机制问题的成因分析53-54
• 5.2.2 相应的改善建议54
• 5.3 企业信息机制方面的问题以及改善建议54-55
• 5.3.1 公司信息机制方面问题的成因分析54
• 5.3.2 相应的改善建议54-55
• 5.4 工作创新性和员工自我实现方面的问题及改善建议55
• 5.5 企业社会影响方面的问题及改善建议55-56
• 第6章 结论与展望56-58
• 6.1 研究结论56-57
• 6.2 进一步研究的展望57-58
• 参考文献58-60
• 附录 160-62
• 攻读学位期间公开发表的论文62-63
• 致谢63-64

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本文编号：723779