内蒙古矿产实验研究所基层人员职业倦怠问题研究

发布时间：2017-08-24 19:40

  本文关键词：内蒙古矿产实验研究所基层人员职业倦怠问题研究

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【摘要】：在中国改革开放进展到深水区,党中央和国务院多次指出我国经济目前的重点工作是进行经济结构优化调整,在转变经济发展模式的大背景下,各级企事业单位自身的各项改革也相应成为国家和社会普遍关心的问题。在我国多年的社会运行过程中,分布在各个地区事业单位承担着所辖地区的社会稳定、经济发展、上情下达等很多重要作用,是国家发展和地区稳定的不可获取的组成要素。这些事业单位发挥着“毛细血管”作用,直接涉及到中国人民的生活福祉和切身利益,也是承担着各级政府研究、开发等重要作用,所以我国事业单位的优化调整以及相关工作的推进是我国政治整体改革调整的十分关键的抓手。本文以内蒙古矿产实验研究所为例,首先阐述了研究背景与意义,界定了核心概念,接着重点分析了内蒙古矿产实验研究所基层员工职业倦怠调查,通过人口学统计变量调查问卷、职业倦怠调查问卷、职业倦怠影响因素调查问卷对基本情况进行了汇总,并通过人口统计学调查分析、信度分析、描述性统计分析、各变量之间相关关系分析等,从数据角度得出了内蒙古矿产实验研究所基层员工职业倦怠的影响因素,接着进一步分析了内蒙古矿产实验研究所基层员工职业倦怠原因,对解决内蒙古矿产实验研究所基层员工职业倦怠提出对策建议。得出的主要结论包括,内蒙古矿产实验研究所基层员工职业倦怠原因包括工资福利水平较低、工作环境有待提高、工作内容繁杂、压力大、机关事业单位考评机制不完善、缺乏对基层员工的科学评估体系、基层员工职业意识淡薄、基层员工管理重视约束忽视鼓励。内蒙古矿产实验研究所基层员工职业倦怠对策建议包括建立健全内蒙古矿产实验研究所工作补贴制度、明确内蒙古矿产实验研究所绩效工资支付体系、重视奖金分配和福利制度、不断优化基层员工工作环境、建立完善基层员工晋升渠道、学习和培训机会。
【关键词】：基层员工 职业倦怠 工作满意度
【学位授予单位】：中国地质大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.1
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 绪论9-19
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究目的和意义9-11
• 1.2.1 研究目的9-10
• 1.2.2 研究意义10-11
• 1.3 国内外研究现状11-16
• 1.3.1 国外研究综述11-13
• 1.3.2 国内研究综述13-16
• 1.3.3 研究述评16
• 1.4 本文的框架和研究方法16-17
• 1.4.1 研究方法16
• 1.4.2 研究思路16-17
• 1.5 研究特色17-19
• 第2章 基本理论19-22
• 2.1 基层人员19
• 2.2 职业倦怠19-20
• 2.3 角色扮演理论20
• 2.4 社会交换理论20
• 2.5 双因素理论20-22
• 第3章 内蒙古矿产实验研究所发展现状22-25
• 3.1 内蒙古矿产实验研究所发展历史22
• 3.2 内蒙古矿产实验研究所基本情况22-25
• 第4章 内蒙古矿产实验研究所基层人员职业倦怠调查分析25-35
• 4.1 问卷设计25-28
• 4.1.1 人口学统计变量调查问卷25
• 4.1.2 职业倦怠调查问卷25-26
• 4.1.3 职业倦怠影响因素调查问卷26-28
• 4.2 问卷的发放与回收28-29
• 4.3 数据处理与分析29-33
• 4.3.1 样本基本情况分析29
• 4.3.2 信度分析29-33
• 4.4 相关实证分析33-35
• 4.4.1 描述性统计分析33
• 4.4.2 各变量之间相关关系分析33-35
• 第5章 内蒙古矿产实验研究所基层人员职业倦怠原因分析35-39
• 5.1 工资福利水平较低35-36
• 5.2 工作考评机制不完善36
• 5.3 缺乏对基层人员的科学评估体系36-37
• 5.4 研究所基层人员职业意识淡薄37
• 5.5 研究所管理重视约束忽视鼓励37-39
• 第6章 对策建议39-47
• 6.1 建立健全实验研究所工作补贴制度39
• 6.2 明确研究所基层人员绩效工资体系39-42
• 6.3 重视奖金分配和福利制度42-43
• 6.4 不断优化研究所基层人员工作环境43-44
• 6.5 建立基层人员完善晋升渠道44
• 6.6 提供学习和培训机会44-47
• 6.6.1 合理安排培训内容，，提高培训战略性44-45
• 6.6.2 建立有效的培训流程体系45-47
• 第7章 结论47-49
• 参考文献49-51
• 致谢51-52
• 附录1 内蒙古矿产实验研究所基层员工职业倦怠调查问卷52-54

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本文编号：732766