SD电力咨询院专业技术人员培训问题的研究

发布时间：2017-10-02 04:35

  本文关键词：SD电力咨询院专业技术人员培训问题的研究

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【摘要】：员工培训是企业人力资源管理中不可或缺的活动,是开发和改善人力资源的有效途径。为此,员工培训问题一直是现代企业人力资源管理中一直研究的重点内容。随着科学技术的发展,世界已经迈入现代信息技术时代,飞速发展的信息通信技术,无处不在的互联网,微电子技术,等等,让互联网深深融入到企业管理中。传统的员工培训受到了影响,在信息技术环境下员工培训的问题越来越引起企业人力资源管理的重视。在本文中,笔者将SD电力设计院,作为研究对象开展调查研究,吸取传统培训和网络培训的优势,并把两者结合起来,合理利用破碎时间,解决培训现有的问题,减少培训费用,提高培训的有效性。通过问卷调查法、走访座谈法,以及文献法,对SD电力咨询院专业技术人员的培训体系进行深入研究,发现其培训存在的问题为培训方式落后、培训流程环节缺乏创新、培训评估机制不完善等等,产生这些问题的原因主要和以下几个方面有关系：认识不到位、培训制度不健全、软件和硬件设施的相对的缺乏等等。笔者根据分析结果,对该公司专业技术人员培训进行了优化设计,引入新的混合式培训模型。
【关键词】：混合式培训 专业技术人员 移动学习平台 E-learnling 信息技术
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.61
【目录】：

• 中文摘要8-9
• ABSTRACT9-10
• 第1章 导论10-15
• 1.1 选题背景10-11
• 1.2 研究意义11-12
• 1.3 研究的思路和框架12-13
• 1.4 研究的内容和方法13-14
• 1.5 主要的创新点14-15
• 第2章 相关理论综述15-26
• 2.1 相关概念的概述15-17
• 2.2 培训的理论17-23
• 2.3 国内外培训的现状23-26
• 第3章 SD电力咨询院培训的现状26-37
• 3.1 SD电力咨询院概况26-29
• 3.2 SD电力咨询院人力资源分析29-31
• 3.3 培训现状31-37
• 第4章 SD专业技术人员培训存在问题及原因分析37-48
• 4.1 问卷调查37-43
• 4.2 人员访谈43-45
• 4.3 SD电力咨询院专业技术人员培训存在的问题45-47
• 4.4 专业技术人员培训存在问题的原因分析47-48
• 第5章 专业技术人员混合式培训体系优化设计48-58
• 5.1 优化原则和思路48-49
• 5.2 混合式培训体系导入49-53
• 5.3 优化培训体系53-58
• 第6章 培训方案实施的保障措施58-60
• 6.1 强化混合式培训意识58
• 6.2 建立混合式培训体系的保障机制58-60
• 第7章 研究结论和展望60-61
• 7.1 研究结论60
• 7.2 展望60-61
• 参考文献61-64
• 附录64-68
• 附录1 SD电力咨询院培训情况调查问卷64-67
• 附录2 人员访谈提纲67-68
• 致谢68-69
• 学位论文评阅及答辩情况表69

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1 王锦;SD电力咨询院专业技术人员培训问题的研究[D];山东大学;2016年

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本文编号：957631