包头市党政领导干部绩效评价研究

发布时间：2017-04-16 19:25

  本文关键词：包头市党政领导干部绩效评价研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：领导干部绩效评价是指对在党和国家机关、人民团体等部门和企事业单位中担任一定公职的负责人完成所承担的岗位任务所取得的成效进行评价,它能够体现党政部门及其领导干部的工作效能的高低和优劣,对提高领导干部的工作能力、推动党政部门职能实现具有重要作用。目前,总体上来看,我国党政领导干部绩效评价体系比较健全,运行状况比较良好,但也存在着评价主体的作用发挥不够充分、评价的标准还不够明确、评价结果运用还不到位等问题。为了有效解决这些问题,更好地发挥领导干部绩效评价的作用,本文以包头市党政领导干部绩效评价研究为主题,运用文献研究法、实证研究法、个案研究法等研究方法,研究分析国内外比较前沿的绩效管理理念,引入平衡记分卡设计评价指标,采取定性与定量分析相结合的办法评价干部,进一步优化评价程序设置,并在评价结果的运用上实现奖惩并重,构建起新的党政领导干部绩效评价体系框架。受客观因素的限制,本研究仅限于理论上的探讨,还没有进行实践检验。故而,在许多细节的设定上还有许多改进的地方。总的来说,本课题研究对探索党政领导干部绩效评价的有效途径、建设一支高素质的执政骨干力量具有重要的理论价值和现实意义。
【关键词】：包头 党政部门 领导干部 绩效评价
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D262.3
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 引言9-14
• (一) 研究背景及意义9-11
• 1. 研究背景9-10
• 2. 研究意义10-11
• (二) 研究内容和方法11-12
• 1. 研究内容11-12
• 2. 论文方法12
• (三) 国内外研究现状12-13
• 1. 国内的研究现状12-13
• 2. 国外研究现状13
• (四) 创新与不足13-14
• 1. 研究的创新点13-14
• 2. 研究的不足14
• 一、党政领导干部绩效评价的理论基础及必要性14-17
• (一) 党政领导干部绩效评价的理论基础14-16
• 1. 党政领导干部绩效评价的基本内涵14-15
• 2. 党政领导干部绩效评价的相关概念15
• 3. 党政领导干部绩效评价的基本要素15-16
• (二) 党政领导干部绩效评价研究对实践工作的必要性16-17
• 1. 进一步优化党政领导干部队伍结构的需要16
• 2. 进一步激发党政领导干部队伍活力的需要16
• 3. 实现“四个全面”战略布局的需要16-17
• 4. 引导领导干部树立正确价值观的需要17
• 二、包头市党政领导干部绩效评价的基本框架17-25
• (一) 绩效评价的对象及特点17
• 1. 绩效评价的对象17
• 2. 绩效评价对象的特点17
• (二) 绩效评价的主体及基本特征17-19
• 1. 绩效评价的主体17-18
• 2. 绩效评价主体的基本特征18-19
• (三) 绩效评价的内容及特点19-20
• 1. 绩效评价的内容19
• 2. 绩效评价内容的主要特点19-20
• (四) 绩效评价的方法及程序20-23
• 1. 绩效评价的基本方法20-21
• 2. 绩效评价的操作程序21-23
• (五) 绩效评价的结果分类及运用23-25
• 1. 绩效评价结果的分类23-24
• 2. 绩效评价结果的运用24-25
• 三、包头市党政领导干部绩效评价存在的问题及原因分析25-29
• (一) 包头市党政领导干部绩效评价存在的问题25-27
• 1. 评价的主体作用发挥参差不齐25-26
• 2. 评价的标准还不够明确26
• 3. 评价某种程度鼓励了短期行为26-27
• 4. 评价结果运用不够理想27
• (二) 包头市党政领导干部绩效评价存在问题的原因27-29
• 1. 组织不到位,注重数量不注重质量27-28
• 2. 指标不细化,注重宏观不注重微观28
• 3. 导向不明确,注重短期不注重长远28-29
• 4. 措施不得力,注重奖励不注重惩罚29
• 四、建立新的党政领导干部绩效评价体系的构想29-37
• (一) 建立新的党政领导干部绩效评价体系的可行性研究30-32
• 1. 建立新的党政领导干部绩效评价体系的困难分析30-31
• 2. 建立新的党政领导干部绩效评价体系可行性分析31-32
• (二) 建立新的党政领导干部绩效评价体系的框架32-37
• 1. 由直接主管人员作出评价32
• 2. 借助平衡计分卡设置评价指标32-34
• 3. 定性与定量分析相结合评价干部34-36
• 4. 以领导干部为核心安排评价程序36
• 5. 评价结果的运用实现奖惩并重36-37
• 结语37-38
• 参考文献38-40
• 致谢40

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 张红;;我国政府绩效评估立法构想[J];当代法学;2009年01期

2 彭国甫,盛明科,刘期达;基于平衡计分卡的地方政府绩效评估[J];湖南社会科学;2004年05期

3 孙柏仁;以"三个代表"重要思想为指导 努力创建发展型县级领导班子[J];西藏发展论坛;2004年02期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 邹慧琦;美国政府绩效评估制度及其对我国的启示[D];广西师范大学;2013年

2 杨向前;新时期党政领导干部考核评价制度建设研究[D];首都师范大学;2013年

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本文编号：311523