制度逻辑视角下坚持正确选人用人导向的治理实践研究

发布时间：2021-07-09 17:45

　　治国之要,首在用人。伟大的斗争,宏伟的事业,需要高素质的干部队伍,正如党的十九大报告所说“党的干部是党和国家事业的中坚力量”。在决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的新时代,选人用人问题始终是治国理政的重要问题。改革开放四十年来,我国干部队伍的培养与选拔取得了重大成绩,推动了社会事业的繁荣发展,但在干部队伍公开选拔过程中,出现了一些“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”、学位学历与实际工作要求不匹配的问题;在现代化建设中,出现了层出不穷的“四风”新形势、不作为、腐败等问题。如何将坚持正确的选人用人导向与改革开放中的治党治国治军伟大实践有机结合,是新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的重大课题。研究当前我国坚持正确选人用人导向的治理实践,对于进一步深化马克思主义执政党选人用人规律的认识,加强新时代干部队伍建设具有十分重要的指导意义。全文一共分为四个部分,首先,通过对当前国内外选人用人研究现状的梳理,阐述了本文的研究价值与思路;其次,对十八大以来我国坚持正确选人用人导向的实践探索和取得的系列成果进行梳理,凸显坚持正确的选人用人导向对我国党政领导干部选拔制度建设的重要性,同时强化问题导向,... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
一、绪论
    (一)研究背景与意义
        1、研究背景
        2、研究意义
    (二)文献综述
        1、国外官员选任的研究现状
        2、国内选人用人治理的研究现状
        3、国内外研究现状评析
    (三)研究思路与研究内容
    (四)研究工具
        1、理论工具
        2、方法工具
    (五)创新之处与不足
二、当前我国选人用人治理实践的现状
    (一)十八大以来坚持正确选人用人导向的经验探索
        1、明确正确选人用人导向的内涵
        2、完善坚持正确选人用人导向的制度体系
        3、优化坚持正确选人用人导向的执行规范
    (二)当前我国选人用人治理实践中的问题
        1、选人用人的正确导向与实践偏差
        2、选人用人标准掌控的尺度失准
        3、选人用人专业化程度有待提升
        4、选人用人绩效与目标诉求的错位
三、制度逻辑视角下选人用人治理实践中的问题溯源
    (一)社会逻辑：差序格局下的选人用人
        1、传统文化影响下的行为逻辑
        2、关系本位羁绊下的圈子生态
        3、公私界限模糊下的人情往来
    (二)市场逻辑：利益驱动下的选人用人
        1、市场法则影响下的行为塑造
        2、利益分配失衡下的调控自主
        3、市场逻辑下的“守夜人”角色错位
    (三)国家逻辑：精英治国下的选人用人
        1、“权威主义韧性”下选人用人的科层制固守
        2、“压力型体制”下选人用人导向的离散
        3、精英转换过程中选人用人标准的多元化探索
四、坚持正确选人用人导向治理实践的着力点
    (一)社会逻辑：价值导向重构选人用人的治理实践
        1、准确把握新时代选人用人思想内涵
        2、规范选人用人治理实践的主体责任
        3、营造选人用人治理实践的政治生态
    (二)市场逻辑：严格流程规范选人用人的治理实践
        1、创新干部识别渠道与方式
        2、完善干部选拔任用机制
        3、加快推进退出机制常态化
    (三)国家逻辑：机制构建理顺选人用人的治理实践
        1、完善民主科学的运行保障机制
        2、构建导向鲜明的考核激励制度
        3、打造全方位立体化的监督机制
五、结论
参考文献
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国公共部门人力资本投资的SWOT分析[J]. 刘萍.  经营与管理. 2019(04)
[2]多元界说:习近平新时代中国特色社会主义思想研究综述[J]. 徐绍华,蔡春玲,周文.  昆明理工大学学报(社会科学版). 2019(01)
[3]中国古代官僚制与韦伯官僚制的比较分析——基于行政生态学视角[J]. 包恺.  现代经济信息. 2019(03)
[4]领导干部中的“圈子文化”及其破解之道[J]. 刘忱.  领导科学. 2019(03)
[5]熟人社会的阶层分化:动力机制与阶层秩序[J]. 杜鹏.  社会学评论. 2019(01)
[6]党的领导体制和工作机制创新研究[J]. 裴泽庆,王凡,何金钢,郭祎.  中国领导科学. 2019(01)
[7]试论罗尔斯的制度正义[J]. 白双翎.  渤海大学学报(哲学社会科学版). 2019(01)
[8]我国公共部门人力资源的行为倾向、价值失范及其管理调适——基于“经济人”假设的视角[J]. 杨清华.  西安电子科技大学学报(社会科学版). 2018(04)
[9]国外关于习近平新时代中国特色社会主义思想研究综述[J]. 邹洋.  社会主义研究. 2018(06)
[10]习近平选人用人重要思想研究[J]. 车正光.  中共山西省直机关党校学报. 2018(06)

博士论文
[1]政治体制改革视野下的选人用人问题研究[D]. 赵耀.中共中央党校 2013
[2]马克思主义人才思想的创新发展与实践应用研究[D]. 张国锋.南开大学 2013
[3]中国地方政府行为选择研究[D]. 叶托.浙江大学 2012
[4]新时期领导干部作风建设难题破解[D]. 夏可珍.中南大学 2012

硕士论文
[1]人际关系差序性对偏私行为道德评价的影响[D]. 刘淑威.浙江大学 2018
[2]习近平选人用人思想研究[D]. 张鹏远.郑州大学 2017
[3]论科学的选人用人观[D]. 徐亚平.华中师范大学 2002



本文编号：3274193