“5分钟思维”启示下干部挂职不“挂心”的调控之策

发布时间：2021-07-15 11:13

　　挂职干部容易因为"交差""度假""镀金""过客"等不良心理而人在心不在。立足行为视角分析不难发现,这主要是因为多数挂职干部角色融入受阻、重新开头迟缓、短期目标缺失、责任压力不足。"5分钟思维"所强调的最初"5分钟"的专注与投入对改变这种状况有所启示。具体而言,想要改变挂职不"挂心"的状态,则应以"短"定位、以"责"定性、以"效"定心、以"欲"定向。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(05)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、挂职干部的常见不良心理
二、干部挂职不“挂心”的诱因
    （一）角色融入受阻
    （二）重新开头迟缓
    （三）短期目标缺失
    （四）责任压力不足
三、“5分钟思维”启示下干部挂职不“挂心”的根治策略
    （一）以“短”定位
    （二）以“责”定性
    （三）以“效”定心
    （四）以“欲”定向


【参考文献】：
期刊论文
[1]干部挂职要重规划严管理[J]. 孙应帅.  人民论坛. 2021(04)



本文编号：3285595