【哲学论文】从伦理之维看当代中国人力资源管理.pdf

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河北师范大学 硕士学位论文 从伦理之维看当代中国人力资源管理 姓名：张芳芳 申请学位级别：硕士 专业：伦理学 指导教师：程新英 座机电话号码 摘要 一个社会赖以生存和发展的资源不外乎物质资源、信息资源和人力资源，在这三种 资源中，真正起决定作用的是人力资源，因为人是社会历史的主体，，是社会的物质财富 和精神财富的创造者，是社会生产力中诸种要素的最活跃的、最有价值的要素，是最宝 贵的资源。现代的企业之间的竞争以及国与国之间的竞争，最本质的东西是人力的竞争， 要使人力资源能有效的运用，必须要加强管理，因而人力资源管理成了现代管理中十分 重要的问题。 在传统的“经济入"假设下的人力资源管理模式，越来越不适应现代企业人力资源 管理的实际。以知识和技能为核心的人力资源是企业在知识经济时代应对复杂多变的市 场竞争环境，不断获得可持续发展优势的关键性资源，成为构筑企业核心竞争力的基石。 如何促进人力资源的价值实现，是现代人力资源管理需要解决的问题。 入文精神的回归和道德思想的弘扬是现代管理的主题之一，把管理和伦理相结合是 现代人力资源管理发展的总趋势。伦理是反映和调节人们之间利益关系的价值观念和行 为规范，是价值理性和工具理性的统一，它与管理紧密联系，相互渗透。而人力资源作 为组织最重要的资源，决定着组织的兴衰成败，其管理对象的特殊性使得把伦理思想渗 入到人力资源管理中既是必要的

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