企业员工的伦理决策意向研究——以道德成熟度、道德强度与伦理气候的影响为依据

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人 力资 源　 【 Ｏ 】１．９ ９ｊｉｎ １０ ５９．０００ ．２　 Ｄ Ｉ ０３ ６／ ｓ ．０７— ０７２ １．５０６ ．ｓ 企业员工的伦理决策意向研究　 以道 德 成 熟 度 、道 德 强 度 与 伦 理 气候 的 影 响 为 依 据　 王　 进　 （ 南京 中医药 大学 人 文社会科 学部 ，，江苏 南京 ２ ０４ ） １０ ６　 ［ 摘要 ］文章以企业员工为考察对 象，探 讨个人 面 临道德 困境 时的伦理 决策意 向。样 态架构 以道德 成熟度 为预　 测变项 ，功利导向性 气候 为情境变数 ，经由道德强度知觉影响伦理 决策意向。实证资料采 用问卷调查 ，假设验　 证 主 要 以回 归及 Ａ Ｏ Ａ 进 行 分 析 。研 究 结果 发 现 ：个 人 道 德 成 熟 度 是 经 由 道 德 强度 知 觉 对 伦 理 决 策 意 向 产 生　 Ｎ Ｖ 的影响效果，道德成 熟度对道德强度知 觉有正 向影响 关系；在人 际亲疏 关 系为疏远的条件 下。道德 强度知 觉对　 伦理决策意向具 正向影响 关系，功利 导向性 气候则会干扰 道德 强度知 觉对伦理决策意向的影响。 　 【 关键词 ］伦 理决策意向；道德成熟度 ；道德 强度知觉 ；功利 导向性 气候　 ［ 中图分类号】Ｆ ７ ．２ ２ ２ ９　 ［ 文献标志码 】Ａ 　 ［ 文章编号 】１０ —５ ９ （ ００ Ｏ —Ｏ ０ —ｏ　 ０７ ｏ ７ ２ １ ）５ １２ ３ Ｅｍ ｐｌ ｙ ｅ 　 ｆ ｔ 　 ｎ ｅ ｉ ｎ ｔ 　 ｕｄ 　ｈｅ Ｅｔ ｃ ｌＤｅ ｉｉ ｎ－ ａ ｎｇ ｏ ｅ ｓ ｏ 　ｈｅ Ｉ ｔ ｎｔｏ 　ｏ Ｓｔ ｙ ｔ 　 ｈｉａ 　 ｃ ｓｏ ｍ ｋｉ 　 — — Ｂａ ｅ ｏ 　 ｈ 　 ｍ ｐ ｃ 　 ｆＭ ｏ ａ 　 ａ ｕ ｉｙ． Ｍ ｏ ａ　 ｒ ｎｇ ｈ　 ｎ 　 ｈ ｃ 　 ｉ ｔ 　 ｓ ｄ　 ｎ ｔ ｅ Ｉ ａ ｔｏ 　 ｒ ｌＭ ｔ ｒ ｔ ｒ ｌＳｔ ｅ ｔ ａ ｄ Ｅｔ ｉａｌＣｌｍａ ｅ Ｗ ＡＮＧ Ｊｎ 　ｉ　 （ ｅａｔｅｔｆＨ ｍ ｎ ｉ　ｎ 　ｏｉｌ ｃ ｎｅ ａｊ ｇ Ｕ ｉ ｒ ｔ Ｃ ｉ ｓ Ｍｅｉｎ ，Ｎ ｎｉ 　１０ ６ ｈ ａ　 Ｄｐ ｒ ｎ ｏ　ｕ ａ ｉｅ ａｄＳｃ 　 ｉ ｃ ，Ｎ ｎ ｎ　 ｎｖ ｓｙ ｈｎ ｅ ｄｃ ｅ ａｊ ｇ２ ０４ ，Ｃ ｉ ） ｍ 　 ｔｓ ａＳ ｅ ｉ ｅｉ　 ｅ　 ｉ ｎ ｎ Ａｂ ｔａ ｔ Ｒ ｓ ａ ｃ 　ｏｔ ｒ ｅ ｅ ｌｙ ｅ 　ｏ　ｈ 　 ｔ ｄ 　ｏ ｅ ｐｏ ｅｔ ｅ ｐ ｉｈ　 ｆｉｄ ｖｄ ａｓｗｈ ｎ ｆｃ ｄ ｗ ｔ　 ｔ ｉａ　 ｎ 　 ｒｌｄ ｃｓ ｎ ｍａ — ｓｒ ｃ ： ｅ ｅ ｒ ｈ ｔ　ａ ｇ ｔ ｍｐ ｏ ｅ ｓｆｒｔ ｅ ｓ ｙ ｔ　ｘ ｌｒ　ｈ 　 ｌ ｔ 　 ｉｉ ｕ ｌ 　 ｕ ｇ ｏ ｎ 　 ｅ 　 ｅ 　 ｉ ｅ ｈｃ ｌ ｄ ｍｏａ　 ｅ ｉ ｏ — ｋ 　 ａ ｈ ａ ｉ ｉｇ ｉ ｔｎ ｉｎ ｎ 　ｎｅ ｔ ．Ｅｍｐ ｒ ａ　 ａ

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