《案例》：威赛瑞尔联合有限公司

发布时间：2016-12-31 08:09

  本文关键词：论我国企业经营管理者的道德建设，由笔耕文化传播整理发布。

《暨南大学》 2000年

《案例》：威赛瑞尔联合有限公司——追求商业伦理的光辉典范

徐利  

【摘要】： 商业的本质是什么？商人是否都应唯利是图？商业活动中如何体现商 业伦理的价值？这是本文讨论的主要问题。 首先介绍了有关商业伦理的发展及主要理论流派，然后以威赛瑞尔联 合有限公司（WAI）为案例，主要运用水谷雅一先生的经营价值四原理 休系，分析了商业活动中效率性、竞争性、人性与社会性之间既相互矛 盾又相互促进的关系。提出以尊重人性作为商业活动的出发点，只有尊 重人性，才能激发人的潜在能力，提高效率，增强企业的竞争力。充分 发挥个体的积极性，才是实现社会资源有效利用的根本途径。同时，企 业实力雄厚才能为社会提供更多的福利，提高社会的整体生活水平。这 是社会发展进步的要求。 通过对WAI公司的分析，本文对经营价值四原理体系进行了修正， 使之更能体现价值体系的完整性。 本文的后半部分针对不同行业、不同地区和不同文化背景下如何推行 商业伦理的问题进行了讨论，分析了WAI公司经营伦理思想的某些不足， 提出推进全社会伦理进步的必要条件。

【关键词】：
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2000
【分类号】：F279.26
【目录】：

前言2-3

中文摘要3-4

英文摘要4-8

案例正文 威赛瑞尔联合有限公司8-30

公司背景9-13

管理阶层的正当行为哲学13-15

正当行为的实践15-21

使威赛瑞尔愿望永存21-25

得到正确的结果25-30

案例分析30-54

1． 商业伦理学相关理论的介绍30-38

1．1 参与伦理学31-32

1．2 适用于商业的开明利己论32-33

1．3 经济价值四原理体系33-38

2． 经营使命的确立——追求商业道德：做正确的事38-40

3． 经营理念的推行40-47

3．1 最高领导层的示范40

3．2 关注员工——人性与效率性40-43

3．3 关于外部环境——社会性与竞争性43-46

3．4 推行经营伦理过程中企业文化的作用46-47

4． 经营绩效分析47-49

4．1 社会声誉47-48

4．2 财务业绩48-49

5． WAI公司将来可能面临的难题49-54

5．1 如何看待企业内的平等49-51

5．2 如何处理与竞争者的关系51

5．3 如何将“正当行为”准则应用到其他的行业51-52

5．4 如何在不同文化背景下推行正当行为伦理52-54

结束语54-56

注释56-57

参考文献57-58

致谢辞58

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